| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Čustvena inteligenca in kadrovski manager
Avtorji:ID Eržen, Tjaša (Avtor)
ID Šprajc, Polona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Erzen_Tjasa_2019.pdf (989,85 KB)
MD5: 2CE38F9A22D897805F840871577B6533
PID: 20.500.12556/dkum/fc6b75a2-3349-4750-bab5-c5f3456f45b1
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V diplomskem delu je predstavljen vpliv čustvene inteligence na kadrovskega managerja. Najprej je predstavljen pojem management, njegove ravni delovanja ter kdo sploh je kadrovski manager in njegove naloge. V naslednjem poglavju je predstavljena čustvena inteligentnost. Zajema predstavitev komponent čustvene inteligence, obvladovanje čustev in samoobvladovanje. Zadnje teoretično poglavje pa predstavlja samo povezavo med čustveno inteligenco in kadrovskim managerjem. Teoretičnemu delu sledi raziskovalni del, ki sem ga izvedla v obstoječem podjetju. Izbrala sem si podjetje MASS, d. o. o., ki se ukvarja s prodajo modne obutve po Sloveniji in Hrvaški. Sama sem se pri raziskovanju osredotočila na slovenski trg. Izvedla sem ga s pomočjo ankete, ki sem jo razdelila med zaposlene v prodajalnah MASS po Sloveniji. Pridobljene rezultate sem nato predstavila s pomočjo grafov in opisa. V zaključku dela sem opisala možne rešitve, ki bi jih lahko podjetje uvedlo za izboljšanje rezultatov.
Ključne besede:management, manager, kadrovski manager, čustvena inteligenca
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2019
PID:20.500.12556/DKUM-74582 Novo okno
COBISS.SI-ID:8154387 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:WP0MN5QO
Datum objave v DKUM:15.01.2020
Število ogledov:1402
Število prenosov:204
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:31.08.2019

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Emotional Intelligence and Human Resource Manager
Opis:The following degree presents the influence of emotional intelligence on a human resources manager. Firstly, it is about management as a concept, performance levels of management, who really is a Human Resources Manager and his tasks. The next chapter describes emotional intelligence. It includes a presentation of emotional intelligence components, emotional control and self-control. The last theoretical chapter talks about the connection between emotional intelligence and a Human Resources Manager. Theoretical chapters are followed by a research, based on an existing company. My choice was the company MASS ltd., a brand, famous for selling fashionable shoes around Slovenia and Croatia. My research was focused on the Slovenian market. A survey was carried out among MASS shop employees around Slovenia. The results are presented in graphs and descriptions. In conclusion, some possible solutions regarding some of the results are presented.
Ključne besede:Management, Manager, Human Resources Manager, Emotional Intelligence


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici