| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Kompetence in vrednote milenijcev
Avtorji:ID Sedlašek, Nensi (Avtor)
ID Šprajc, Polona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Sedlasek_Nensi_2019.pdf (675,30 KB)
MD5: 253F1F9C94E799E20E67EC57C7CB5EDA
PID: 20.500.12556/dkum/3e0e47c1-f34e-442b-b3a0-9b0d5590e461
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V delovnem okolju obstajajo štiri generacije, ki se med seboj močno razlikujejo v svoji delovni etiki in pogledih na svet. Različne generacije imajo različne vrednote, kar lahko predstavlja oteženo delo ali načine komuniciranja. Na delovnem mestu se razlike med generacijami kažejo predvsem v vrednotah in načinu dela. Pomembno je, da se razlik zavedamo, da poznamo vrednote in delovno etiko generacije, saj le tako lahko delo poteka nemoteno in smo kot organizacija uspešni. Smo v obdobju, kjer generacija Y, katere pripadnike imenujemo milenijci, vstopa in je tudi že prisotna na trgu dela. Milenijci imajo prav posebne generacijske značilnosti in se močno razlikujejo od predhodnih generacij. V želji, da izkoristimo potencial milenijcev, moramo poznati njihove značilnosti, kompetence in vrednote. V teoretičnem delu diplomskega dela smo opredelili in razložili pojme vrednota, kompetence in milenijci. Kompetence lahko definiramo in preučujemo tako na ravni posameznika kot na ravni organizacije. V delu smo se posvetili kompetencam na ravni posameznika oziroma osebnim kompetencam. Pojem vrednote je lahko zelo širok in poznamo veliko različnih skupin vrednot. Osredotočili smo se na delovne vrednote, jih opisali in pojasnili pomembnost njihovega poznavanja. Glavni cilj naloge je predstaviti milenijce in raziskati njihove kompetence in vrednote, zato smo se jim posvetili v teoretičnem delu. Raziskavo smo izvedli z anketnim vprašalnikom, s katerim smo želeli pridobiti informacije o prisotnosti določenih kompetenc pri milenijcih in o njihovih vrednotah. Z raziskavo smo ugotovili, katere kompetence imajo milenijci najbolj izražene in katere ne ter katere delovne vrednote so jim najpomembnejše in katere ne toliko.
Ključne besede:Kompetence, milenijci, vrednote
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2019
PID:20.500.12556/DKUM-74617 Novo okno
COBISS.SI-ID:8154131 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:SXRDFARM
Datum objave v DKUM:15.01.2020
Število ogledov:1304
Število prenosov:285
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:02.09.2019

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Competences and values of millennials
Opis:There are four generations in the work environment that differ greatly in their work ethic and worldviews. Different generations have different values, which can bring difficulties in work or communication. In the workplace, differences between generations are reflected mainly in values and in ways of working. It is important that we are aware of these differences and that we know the values and work ethic of the generation because this is the only way to work smoothly and to be successful as an organization. We are in a period were Generation Y, whose members we call millennials, is entering and is already present in the job market. Millennials have very specific generational characteristics and are vastly different from previous generations. To exploit the potential of Millennials, we need to know their characteristics, competences and values. In the theoretical part, we defined and explained the concepts of values, competences and millennials. Competence can be defined and studied at both the individual and organizational levels. In the task, we focused on individual and personal competences. The concept of value can be very broad and there are many different groups of values. We focused on the work values, which we described and explained the importance of knowing them. The main object of the assignment is to introduce millennials and to explore their competence and values, so in the theoretical part, we described millennials as the representatives of generation Y. The research was carried out with the help of a questionnaire with which we wanted to obtain information on the presence of certain competences of millennials and their values. Using the results of the survey, we have identified which competences are most expressed by millennials and which are not and also which work values are most important to them.
Ključne besede:competences, values, millennials


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici