Razvoj zaposlenih na Pošti Slovenije d.o.o.

Sukovič, Kaja

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Razvoj zaposlenih na Pošti Slovenije d.o.o.
Avtorji:	ID Sukovič, Kaja (Avtor) ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	UN_Sukovic_Kaja_2019.pdf (714,07 KB) MD5: 8A1EA82E20FA4A771AE56C0299F5915E PID: 20.500.12556/dkum/7de39722-9f18-4720-9c26-26dfe6514d95
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo/naloga
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Podjetja, ki obratujejo v gospodarstvih, ki so tržno usmerjena, so prišla do spoznanja, da je razvoj zaposlenih ključnega pomena za pridobivanje in vzdrževanje njihovih konkurenčnih prednosti. V diplomskem delu smo predstavili razvoj zaposlenih na Pošti Slovenije, d. o. o. Razvoj zaposlenih je sistematičen proces, s katerim organizacija načrtovano razvija tista znanja in kompetence, ki podpirajo strateške cilje in zastavljeno vizijo. Za organizacijo je izredno pomembno, da razpolaga s kadri, ki so ustrezno izobraženi in usposobljeni za opravljanje svojega dela. To predstavlja ključ do uspeha podjetja in le tako lahko dosežemo konkurenčnost organizacije na trgu. Na Pošti Slovenije, d. o .o se v okviru razvoja zaposlenih poslužujejo izobraževanj in usposabljanj, coachinga, metorstva, letnih razvojnih pogovorov, strokovnega izpopolnjevanja in razvoja vodij po metodi 360°. Anketiranci v organizaciji Pošta Slovenije, d. o. o., so v večini zadovoljni z načinom razvoja zaposlenih. Organizacija dejavnosti izvaja uspešno in zelo dobro že vrsto let. Dejstvo, da si nekateri anketiranci želijo izboljšav na področju razvoja, pa najbrž kaže na to, da želijo biti še uspešnejši pri delu. Sistem razvoja zaposlenih na Pošti Slovenija, d. o. o je sicer učinkovit, kljub temu pa vodstvu ne omogoča vpogleda spremljanja zadovoljstva anketirancev z izvajanjem sistema. S tem nima povratne informacije glede sistema razvoja kadrov s strani zaposlenih. Organizacija bi morala še bolj upoštevati mnenja in želje posameznikov, saj bi tako dosegla, da bi bili zaposleni z delom bolj zadovoljni, posledično pa še bolj produktivni in uspešni pri delu.
Ključne besede:	Razvoj zaposlenih, Pošta Slovenije, izobraževanje in usposabljanje, coaching
Kraj izida:	Maribor
Leto izida:	2019
PID:	20.500.12556/DKUM-75056
COBISS.SI-ID:	8149011
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:K3QFQK92
Datum objave v DKUM:	02.12.2019
Število ogledov:	1343
Število prenosov:	236
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-SA 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Deljenje pod enakimi pogoji 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/deed.sl
Opis:	Ta licenca Creative Commons je zelo podobna običajni licenci Priznanje avtorstva, vendar zahteva, da so materialne avtorske pravice na izpeljanih delih upravljane z enako licenco.
Začetek licenciranja:	18.09.2019

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Employee development at post of slovenia
Opis:	Companies operating in market-oriented economies have come to the realization that the development of employees is crucial for gaining and maintaining their competitive advantage. In the thesis, we want to present the employee development at Post of Slovenia. Employee development is a systematic process by which the company develops the knowledge and competencies that support strategic goals and vision. It is extremely important for a company to have employees who are adequately educated and trained to do their job. This is the key to success of the company and it is the only way we can achieve the competitiveness of the organization on the market. In the framework of the employee development, Post of Slovenia relies on education and training, coaching, mentoring, annual development interviews, professional training and development of managers according to the 360°feedback method. Surveyed employees at Post of Slovenia are mostly satisfied with the development methods. The organization has been performing successfully and very well for several years, and while some employees want development improvements, they indicate that they want to be even more successful at work. The HR development system at Post of Slovenia is effective; however, it does not allow management to have an insight into monitoring surveyed employees satisfaction with the implementation of the system. As a consequence, the management receives no feedback by the employees on the HR development system. The company should take greater account of the opinions and desires of individuals in order to make the employees more satisfied and consequently more productive and successful at work.
Ključne besede:	Development of employees, Post of Slovenia, education and training, coaching

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj