| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Raznolikost med spoloma v organih upravljanja v finančnih institucijah
Avtorji:ID Randl, Katja (Avtor)
ID Primec, Andreja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Randl_Katja_2019.pdf (5,29 MB)
MD5: 69A8E866A5D792AB349E11ED201C1794
PID: 20.500.12556/dkum/bd4c760a-4805-4b6e-b684-228c6b91dad0
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Delo diplomskega projekta/projektno delo
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Po neuspeli uveljavitvi direktive z leta 2012, ki je zahtevala 40-% zastopanost žensk v organih odločanja največjih družb, ki kotirajo na borzi v EU, se Evropa še vedno bori s premajhno zastopanostjo ženskega spola na vodilnih položajih. Raziskali smo trenutno zastopanost žensk v organih upravljanja družb v državah članicah EU. Proučili smo razloge za nizko zastopanost žensk na vodilnih položajih ter raziskali potencialne rešitve za ustreznejšo zastopanost med obema spoloma. Osrednja tema diplomskega projekta je proučevanje opisa politike raznolikosti glede na spol v poslovnih poročilih izbranih finančnih institucij RS. Za izbrane institucije smo izbrali Abanko, d. d., Deželno banko Slovenije, d. d., Gorenjsko banko, d. d., Novo kreditno banko Maribor, d. d., Novo Ljubljansko banko, d. d., Sberbank, d. d., Delavsko hranilnico, d. d., Hranilnico Lon, d. d., Adriatic Slovenico, d. d., Savo, d. d., in Triglav, d. d. Proučevali smo, ali zgoraj naštete institucije izvajajo politiko raznolikosti glede na spol in ali je le-ta ustrezna zakonskim določilom, ki so zapisani v 7. točki 5. odstavka 70. člena ZGD-1. Ugotovitve smo na koncu primerjali med sabo.
Ključne besede:politika raznolikosti glede na spol, raznolikost med spoloma, neenakopravnost med spoloma, finančne institucije, organi upravljanja
Kraj izida:Maribor
Založnik:[K. Randl]
Leto izida:2019
PID:20.500.12556/DKUM-75502 Novo okno
UDK:005
COBISS.SI-ID:13545500 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:6PAVFRYI
Datum objave v DKUM:21.01.2020
Število ogledov:1387
Število prenosov:277
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:27.11.2019

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Gender diversity in governing bodies in financial institutions
Opis:Following the failed implementation of the 2012 Directive aiming to attain 40-% representation of women in board-member positions in the largest publicly listed companies in the EU, Europe is still struggling with underrepresentation of women in leadership positions. We researched the current representation of women in corporate governance bodies in the EU member states. We examined the reasons for the low representation of women in leadership positions and explored potential solutions for a more appropriate gender representation. The main topic of the bachelor’s thesis is studying the description of gender diversity policy in business reports of selected financial institutions of the Republic of Slovenia. We selected the following institutions: Abanka, d. d., Deželna banka Slovenije, d. d., Gorenjska banka, d. d., Nova kreditna banka Maribor, d. d., Nova Ljubljanska banka, d. d., Sberbank, d. d., Delavska hranilnica, d. d., Hranilnica Lon, d. d., Adriatic Slovenica, d. d., Sava, d. d., and Triglav, d. d. We explored whether the aforementioned institutions implement the gender diversity policy and whether the latter complies with the legal provisions set out in item 7 of the fifth paragraph of Article 70 of the Companies Act (ZGD-1). Finally, we compared the findings with each other.
Ključne besede:gender diversity policy, gender diversity, gender inequality, financial institutions, governing bodies


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici