| Title: | Stili vodenja v celjskih dostavnih podjetjih |
|---|
| Authors: | ID Pušnik, Lovro (Author)
ID Mlaker Kač, Sonja (Mentor) More about this mentor... 
ID Čuček, Mateja (Comentor) |
|---|
| Files: |  UN_Pusnik_Lovro_2021.pdf (842,87 KB)
MD5: 8D511F46B429BC77B374493548B71DCD
PID: 20.500.12556/dkum/5d51f801-b107-4c2e-a760-e641642528d0
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Bachelor thesis/paper |
|---|
| Organization: | FL - Faculty of Logistic
|
|---|
| Abstract: | Kako dobro bo delovalo neko podjetje, kako bodo zaposleni usklajeni in učinkoviti, je v veliki meri odvisno od vodje in njegovega načina vodenja. Uspešni vodja je nekdo, ki se zaveda, da se je potrebno premišljeno lotiti vodenja. Zaposlene usmerjajo, spodbujajo, jih vodijo ter skrbijo zanje. Podjetja se med seboj razlikujejo, prav tako zaposleni med sabo, sama dinamika v podjetju, način dela ter cilji, navsezadnje se tudi vodje razlikujejo, zato je pomembno, da vse dejavnike vključimo pri izboru stila vodenja.
Poznamo več stilov vodenja. Anketni vprašalnik, ki je predstavljen v nalogi, je vprašalnik W. J. Reddina, ki je stile vodenja razdelil na: zadržan stil, k odnosom usmerjen stil, stil usmerjen k delovnim ciljem ter k sodelovanju usmerjen stil vodenja.
Anketni vprašalnik smo razdelili med zaposlene dostavnih podjetji. S pomočjo rezultatov smo lahko ocenili vodenje vodij. Prišli smo do ugotovitev, da v dostavnih podjetjih prevladuje vodenje, ki je usmerjeno k delovnim ciljem in k sodelovanju. Sicer sta to dve skrajnosti vodenja, a za dostavna podjetja, kot so ta, ki smo jih tudi anketirali, se je kombinacija obeh stilov izkazala za najučinkovitejšo. Vodja pa mora vedeti, kdaj uporabi kakšen stil vodenja. Vodenje, osredotočeno na ljudi, pripomore, da se oblikuje tim, ki med seboj dobro sodeluje. To je zelo pomembno za dostavna podjetja, saj si morajo kurirji med seboj pomagati, da lahko delo steče, predvsem v obdobjih, kjer je dela več, časa pa enako, saj so delovne naloge takšne, ki jih morajo opraviti v enem dnevu. Da delo steče, kot je potrebno in v roku, so pomembna jasna navodila in vodenje, za kar pa je pomembno k delovnim ciljem naravnano vodenje. |
|---|
| Keywords: | vodenje, stili vodenja, vodja, podjetništvo |
|---|
| Place of publishing: | Celje |
|---|
| Publisher: | [L. Pušnik] |
|---|
| Year of publishing: | 2020 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-78730 |
|---|
| UDC: | 331.108 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 60863747 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:CI3JHD7Q |
|---|
| Publication date in DKUM: | 22.04.2021 |
|---|
| Views: | 1507 |
|---|
| Downloads: | 126 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | FL
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
