| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Primerjava etične kulture in etične klime v domovih za starejše v javnem in zasebnem sektorju
Avtorji:ID Presečki, Jasna (Avtor)
ID Belak, Jernej (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Presecki_Jasna_2021.pdf (3,42 MB)
MD5: 39780B3DD5919B4BA23821F8959E161C
PID: 20.500.12556/dkum/bdc4b01b-3f77-424b-ac67-e374c7f1d82c
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Namen raziskave je preučiti dimenzije etične kulture in etične klime v organizacijah javnega in zasebnega sektorja s področja socialne varnosti v Republiki Sloveniji (tj. tri domove za starejše v Republiki Sloveniji, ki so del javnega sektorja in tri domove za starejše, ki so del zasebnega sektorja). Z namenom, da bi ugotovili, ali se posamezne dimenzije etične kulture po tipologiji Kapteina ter posamezne dimenzije etične klime po tipologiji Victorja in Cullna, razlikujejo glede na delovno mesto ter izobrazbo zaposlenih ter ali se le-te razlikujejo glede na to ali je organizacija v lasti države ali v zasebni lasti. Ugotovili smo, da glede na delovno mesto in izobrazbo ni statistično značilnih razlik v ocenah etične klime in etične kulture. Glede na organizacijo, ali je ta v zasebni ali v javni lasti smo ugotovili statistično značilne razlike v ocenah etične kulture, medtem ko smo, pri ocenah etične klime hipotezo le delno sprejeli. Z obdelavo podatkov smo prišli do ugotovitev, da spremenljivki – stopnja izobrazbe zaposlenega in delovno mesto zaposlenega, ne vplivata na zaznavo etične kulture in etične klime v izbranih slovenskih domovih za starejše. Medtem ko spremenljivka – zvrst organizacije (tj. javni versus zasebni sektor), pri etični kulturi vpliva na zaznavo etične kulture v organizaciji, le delno pa to velja za etično klimo.
Ključne besede:etična kultura, etična klima, domovi za starejše, javni sektor, zasebni sektor
Kraj izida:Maribor
Založnik:[J. Presečki]
Leto izida:2021
PID:20.500.12556/DKUM-79706 Novo okno
UDK:005.1:174
COBISS.SI-ID:99386115 Novo okno
Datum objave v DKUM:02.03.2022
Število ogledov:5572
Število prenosov:90
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:12.08.2021

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Comparison of ethical culture and ethical climate in homes fot the elderly in the public and private sectors
Opis:The purpose of the research is to examine the dimensions of ethical culture and ethical climate in the organization of public and private social security sector in the Republic of Slovenia (ie three homes for the elderly in the Republic of Slovenia that are part of the public sector and three homes for the elderly that are part of the private sector ). In order to determine whether the individual dimensions of the ethical culture according to the Kaptein typology and the individual dimensions of the ethical climate according to the Victor and Culln typologies differ according to the job and the education of employees, if these differ according to whether the organization is in state-owned or privately owned. We found that there are no statistically significant differences in assessments of ethical climate and ethical culture according to job and education. Regarding the organization, whether it is private or publicly owned, we found statistically significant differences in the assessments of ethical culture, among other things, when we only partially accepted the hypothesis in the assessments of ethical climate. By processing the data, we came to the conclusion that the variables - the level of education of the employee in the employee's workplace, does not affect the perception of ethical culture and ethical climate in selected Slovenian homes for the elderly. While the variable - type of organization (ie public versus private sector), in ethical culture it affects the perception of ethical culture in the organization, and only partially this applies to the ethical climate.
Ključne besede:Ethical Culture, Ethical Climate, Homes for the Elderly, Public Sector, Private Sector


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici