Kompetence kadrov v postopkih uvoza blaga iz tretjih držav

Pajk, Matic

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Kompetence kadrov v postopkih uvoza blaga iz tretjih držav
Avtorji:	ID Pajk, Matic (Avtor) ID Ivanuša, Teodora (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	VS_Pajk_Matic_2021.pdf (853,83 KB) MD5: CF7AC3F64E67EDDF25B15C40543AD2DA PID: 20.500.12556/dkum/20a695f5-e0b1-434c-81f5-735f5cc83d16
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo/naloga
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Kadrovske kompetence predstavljajo eno izmed najpomembnejših funkcij v organizacijah. Pri tem mora kadrovski manager skrbno in uspešno opravljati svoje delo ter paziti pri izbiri kadra za ustvarjanje pravega uspešnega tima. S pomočjo ocenjevanja ciljev organizacije in njenih poslovnih načrtov lahko organizacije prepoznajo sposobnosti in potrebe za doseganje želenih rezultatov. Ustrezna uporaba kompetenc v organizaciji izboljša delo kadrovskih kadrov in s tem posledično pomaga zagotoviti, da pravi ljudje delajo prave stvari. Ker so razdalje med drugimi kontinenti in Evropsko unijo velike, so logistični procesi zelo pomembni in igrajo pomembno vlogo v celotnem postopku. V diplomskem delu smo predstavili potek uvoza blaga iz tretjih držav, sestavne dele postopka, dokumentacijo, ki je potrebna, logistiko in kompetence kadrov, ki so pomembne za uspešno poslovanje. S pomočjo raziskovalnih vprašanj smo ugotovili, da so kompetence kadrov zelo pomembne, te predstavljajo pravo razporeditev kadra po delovnih mestih. Ugotovili smo tudi, kaj povzroča podjetjem največ preglavic in kako se z njimi soočajo.
Ključne besede:	Dajatve, kadri, carina, logistika, kontrola
Kraj izida:	Maribor
Leto izida:	2021
PID:	20.500.12556/DKUM-80506
COBISS.SI-ID:	86049027
Datum objave v DKUM:	23.11.2021
Število ogledov:	901
Število prenosov:	65
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	15.09.2021

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Competences of human resources in procedures for importing goods from third countries
Opis:	Human resources competences represent one of the most important functions in organisations. In doing so, the HR manager must do her or his job carefully and successfully, as well as taking care of the selection of staff to create a truly successful team. By assessing an organization’s goals and resulting business plans, organisations can identify the capabilities and needs to achieve the desired results. The right use of competences in an organisation improves the work of HR and, as a result, helps to ensure that the right people are doing the right things. The long distances between the countries and the EU make the logistics processes even more important and play a major role in the whole process. In this diploma thesis, we have presented the process of importing goods from third countries, the components of the procedure, the documentation required, the logistics and the competences of the staff that are important for a proper business. Through the research questions, we found out that staff competences are very important, and that this represents the right distribution of staff across the workplace. We also found out what companies find most frustrating and how they deal with it.
Ključne besede:	Duties, personnel, customs, logistics, control

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj