| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Vpliv šesturnega delovnika na individualno uspešnost, psihološko dobro počutje in produktivnost zaposlenih – Primer podjetja Plastika Skaza, d. o. o.
Avtorji:ID Clarkson, Emmett (Avtor)
ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
ID Čančer, Vesna (Komentor)
Datoteke:.pdf MAG_Clarkson_Emmett_2022.pdf (4,80 MB)
MD5: F594A409415E9E6CC06AA62AC386A572
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Raziskavo smo izvedli, da bi ugotovili, kakšne učinke ima krajši delovni dan zaposlenih na njihovo psihološko dobro počutje, individualno delovno uspešnost in delovno produktivnost. Da bi našli odgovore, navezujoče se na krajši delovnik in konstrukta psihološkega dobrega počutja ter individualne delovne uspešnosti, smo raziskavo opravili s pomočjo anketnega vprašalnika. Delali smo s podjetjem Plastika Skaza, d. o. o., kjer smo anketirali 45 zaposlenih. Od tega jih je 15 delalo 6 ur dnevno in 30 za polni delovni čas (8 ur dnevno). Uporabili smo faktorsko analizo in univariatna testa za primerjavo neodvisnih vzorcev ter ugotovili, da so zaposleni, ki svoje delo opravljajo 6 ur dnevno, na določenih področjih individualne delovne uspešnosti dosegli boljše rezultate v primerjavi z zaposlenimi, ki so zaposleni za polni delovni čas. V povezavi s konstruktom psihološkega dobrega počutja nismo našli statistično značilnih razlik med zaposlenimi, ki delajo 6, in tistimi, ki delajo 8 ur dnevno. Za analiziranje produktivnosti smo uporabili kombinacijo deskriptivnih in komparativnih raziskovalnih metod. Ugotovili smo, da krajši delovnik pozitivno vpliva na produktivnost zaposlenih.
Ključne besede:šesturni delovnik, individualna delovna uspešnost, psihološko dobro počutje, produktivnost, delovni čas
Kraj izida:[Maribor
Založnik:E. Clarkson
Leto izida:2022
PID:20.500.12556/DKUM-81593 Novo okno
UDK:331.31
COBISS.SI-ID:124689923 Novo okno
Datum objave v DKUM:07.10.2022
Število ogledov:779
Število prenosov:191
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:22.04.2022

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The Effect of a 6-Hour Workday on Individual Performance, Psychological Well-Being and Productivity of Employees – The Case of an Enterprise Plastika Skaza, d. o. o.
Opis:We conducted our survey to determine the effects of a shorter working day of employees, on their psychological well-being, individual work performance and work productivity. To find the answers related to shorter workday and the constructs of psychological well-being and individual work performance, we conducted a survey, with a help of a questionnaire. We worked with the company Plastika Skaza, d. o. o., where we questioned 45 employees. From those, 15 worked 6 hours per day and 30 worked full-time (8 hours per day). We used factor analysis and univariate independent samples tests and found out that employees, who worked for 6 hours per day performed better in certain areas of individual work performance, compared to employees who worked for full time. Related to construct of psychological well-being, we did not find statistically significant differences between employees who work 6 and those, who work 8 hours per day. For analysing productivity, we used a combination of descriptive and comparative research methods. We found out that a shorter workday positively affects the productivity of employees.
Ključne besede:six-hour workday, individual work performance, psychological well-being, productivity, working hours


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici