| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Vpliv prekarne oblike zaposlitve na zaposlene
Avtorji:ID Doberšek, Katarina (Avtor)
ID Novak, Vesna (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Dobersek_Katarina_2022.pdf (2,02 MB)
MD5: 840B1752536D8AA99416ECA47BDA9D20
PID: 20.500.12556/dkum/cd4db8aa-50fa-493c-9737-a17d19622333
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V današnjem času, lahko na podlagi številni raziskav, prekarno delo opredelimo kot izrazito negativen družbeni fenomen, ki spreminja trg dela ter kadre na njem in s tem tudi življenja delavcev, na način, ki ni združljiv s standardi sodobne pravne in socialne države. In če je v preteklosti veljalo moto »Delo osvobaja« danes za večino prekarcev velja moto »Delam zgolj za to, da preživim«. Namen magistrskega dela je bil predstaviti teoretično podlago prekarnosti ter ugotoviti njen vpliv na zaposlene. Uporabljen je bil raziskovalni pristop s kritičnim pregledom sekundarnih virov literature in kvantitativnim pristopom, za katerega so bili podatki zbrani z anketo ter interpretacija ugotovitev. Raziskava je pokazala, da je prekarna oblika zaposlitve večkrat neprostovoljna, da so mladi še posebej izpostavljena skupina, ko gre za katero od atipičnih zaposlitev, da je v atipičnih oblikah zaposlitve zaposlenih več žensk, da so zaposleni v atipičnih oblikah zaposlitve manj zadovoljni pri delu in manj zavzeti, da je njihovo zdravstveno stanje slabše ter da jim zaposlitveno razmerje ne omogoča zadostne stabilnosti, da bi lahko sklepali dolgoročne načrte glede njihovega življenja. Prekarnost ni zgolj oblika zaposlitve temveč postaja način življenja in premišljevanja o prihodnjem življenju in ustvarja nov delovni razred, razred prekariat. Ob tem pa moramo opozoriti, da bomo, v kolikor se stvari ne bodo spremenile, v prihodnosti (če še nismo) vsi po malem prekarni delavci.
Ključne besede:Trg dela, prekarno delo, zaposleni, oblika zaposlitve, posledice prekarnosti
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2022
PID:20.500.12556/DKUM-81875 Novo okno
COBISS.SI-ID:115471363 Novo okno
Datum objave v DKUM:15.07.2022
Število ogledov:910
Število prenosov:160
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:13.06.2022

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The influence of precarious employment on employees
Opis:Labour market, precarious work, employees, form of employment, consequences of precarious work
Ključne besede:Today, on the basis of a large body of research, precarious work can be defined as a distinctly negative social phenomenon that is changing the labour market and its personnel, and hence the lives of workers, in a way that is incompatible with the standards of a modern legal and social state. And if in the past the motto "Work is liberating" was true, today the motto of most precarious workers is "I work just to survive". The aim of the master thesis was to present the theoretical basis of precariousness and to identify its impact on employees. An exploratory approach was used, with a critical review of secondary literature sources and a quantitative approach, for which data was collected through a survey and interpretation of the findings. The research showed that precarious employment is often involuntary, that young people are a particularly vulnerable group when it comes to atypical employment, that more women are employed in atypical employment, that employees in atypical employme


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici