| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Vloga žensk v managementu v Evropski uniji
Avtorji:ID Jovičić, Marija (Avtor)
ID Potočan, Vojko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Jovicic_Marija_2022.pdf (1,05 MB)
MD5: 3A9426FE1D8FE41A2E70EE3C57729B80
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Ženske so drugačne od moških na vseh področjih življenja, vendar je bil pomen žensk za obstoj ter razvoj družbe in organizacijo vedno odločujoč. Kljub temu se ženske v managementu še vedno soočajo s številnimi ovirami, stereotipi in diskriminacijo s strani družbe, ki povzročajo neenakost med ženskami in moškimi v managementu, posledično pa tudi razlike v višini plač in neenakosti v možnostih napredovanja. V 20. stoletju se je število žensk na vodstvenih položajih povečalo, tudi sodobna družba vzpodbuja napredovanju žensk v managementu, vendar je dejanska zastopanost žensk na vodstvenih položajih v primerjavi z zastopanostjo moških še vedno prenizka. Povečanje vloge in pomena žensk v družbi, še posebej na vodstvenih položajih, v organizacijah je izrednega pomena za napredek in razvoj družbe, saj socialni položaj žensk ni le stvar posameznika, ampak tudi celotne družbe. Ženske so v management uvedle povsem drugačen način in stil vodenja ter upravljanja, s številnimi prednostmi in malo slabostmi, ampak nedvomno uspešen.
Ključne besede:management, položaj žensk, diskriminacija, sodobna družba, neenakost
Kraj izida:[Maribor]
Založnik:M. Jovičić
Leto izida:2022
PID:20.500.12556/DKUM-82196 Novo okno
UDK:005-055.2
COBISS.SI-ID:125290755 Novo okno
Datum objave v DKUM:12.10.2022
Število ogledov:724
Število prenosov:79
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:28.07.2022

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The role of women in management in European union
Opis:Women are different from men in all areas of life, but the importance of women for the existence and development of society and organization has always been decisive. Despite this, women in management still face many obstacles, stereotypes, and discrimination from society, which cause inequality between women and men in management, and consequently also differences in the number of wages and inequality in advancement opportunities. In the 20th century, the number of women in management positions increased, modern society also encourages the advancement of women in management, but the actual representation of women in management positions is still too low compared to the representation of men. Increasing the role and importance of women in society, especially in leadership positions in organizations, is extremely important for the progress and development of society, because the social position of women is not only a matter for the individual, but also for the entire society. Women introduced a completely unique way and style of leadership and management into management, with many advantages and few disadvantages, but undoubtedly successful.
Ključne besede:management, position of women, discrimination, modern society, imparity


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici