ŽENSKE IN RAZVOJ KARIERE V MANAGEMENTU

Šmigoc, Nina

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	ŽENSKE IN RAZVOJ KARIERE V MANAGEMENTU
Avtorji:	ID Šmigoc, Nina (Avtor) ID Uršič, Duško (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	MAG_Smigoc_Nina_2023.pdf (1,96 MB) MD5: E83B18856F6A863B68EB1C593D5557B5
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Magistrsko delo/naloga
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:	Vedno več žensk zavzema visoke položaje na vseh ravneh poslovnega, političnega in družabnega življenja. Vendar se kljub temu še vedno najdejo mnenja, da ženske v družbi nimajo enakovredne moči, vloge in statusa, kot ga imajo moški. Pot, do katere so danes ženske prišle, je bila vsekakor dolga, še vedno pa bo potrebno veliko truda, da bodo ženske na delovnih mestih enako obravnavane kot moški. Moškim je veliko prihranjenega, ženske pa šele takrat, ko uskladijo kariero z družino, prebijejo stekleni strop. Pa vendar ženske niso edine, ki lahko vplivajo na to. Tukaj so tudi podjetja, ki lahko s svojo politiko izboljšajo položaj žensk, k temu pa pripomore tudi zakonodaja. Tudi moški so ženske skozi ves ta čas začeli sprejemati kot sebi enakovredne, kot poslovne partnerke. Ženske na položajih menedžerk dokazujejo, da je možno z ambicioznostjo in discipliniranostjo doseči enako ali veliko več kot moški na enakih položajih. Večina žensk si že pred začetkom kariere postavlja vprašanje, kariera in/ali družina, saj na ženske veliko bolj vpliva rojstvo otroka in skrb zanj kot na moške. Prav v obdobju, ko ženska začne ustvarjati kariero, se mora odločiti, ali želi biti mama, to pa seveda prinaša določene spremembe in bremena v življenju. Cikel ženske se močno razlikuje od cikla moškega. Ženske vsekakor pogosteje doživljajo konflikt med družino in delom kot moški, kljub temu, da je število delovnih ur v večji meri izenačeno med spoloma. Kariera ženske se razlikuje od moške predvsem v tem, da se ženske odločijo o kariernih možnostih šele takrat, ko razmislijo, kakšen vpliv bodo imele te na družino. V večini evropskih držav obstaja negativna povezanost med zaposlitvijo žensk in materinstvom. Kadar govorimo o enakopravnosti žensk na trgu dela, s tem mislimo na enake možnosti za zaposlitev, enako plačilo za enako zahtevno delo, enako dostopnost do zahtevnejših delovnih mest ter zagotavljanje enakih pogojev dela, ki upoštevajo specifične potrebe žensk, predvsem z vidika varovanja materinstva. Žal se še vedno potencial ženske delovne sile podcenjuje, saj je žensko delo podcenjeno, manj vrednoteno in slabše plačano, zato ženske na poklicni poti spremljajo številne težave in ovire. Kljub temu pa se ženske danes zavedajo, da je doseganje želenih rezultatov in uspehov v veliki meri odvisno od njih samih, njihovih ambicij, samozavesti, truda in želja.
Ključne besede:	ženske, kariera, management
Kraj izida:	Maribor
Založnik:	N. Šmigoc
Leto izida:	2023
PID:	20.500.12556/DKUM-83979
UDK:	005-055.2
COBISS.SI-ID:	161364483
Datum objave v DKUM:	16.08.2023
Število ogledov:	910
Število prenosov:	117
Metapodatki:
Področja:	EPF
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	13.04.2023

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Women and career development in management
Opis:	Nowadays, more and more women are taking high positions in business as well as political and social life. However, many observe and believe that women status is not equal to men. It has been a long journey for women to achieve what they have achieved until today, but they will still have to put a lot of effort for equal treatment between men and women. Glass ceiling is broken for women only after they harmonise their family life and career. Men do not need to do that. It looks like it is only on women of how it will be for them in business life, but the status of women is also dependent by the company policies and the legislation. Overtime, men started to look at women differently in business life as equal partners to them. Women as managers are proving that they can achieve the same or much more if being ambitious and disciplined. Most women ask themselves before starting careers, if doing only the career or doing the career including family life, considering the fact that caring for children affects women more in relation to men. In a period when women start to build their career, they have to decide whether they want a family or not. The decision about having a family or not, usually brings certain changes in their lives. Women usually feel discomfort when they have to correlate between their business and family life, even though that hours spent at work are mostly even between genders. The difference between men and women in relation to career is based mostly on the women’s decision of how the career would affect their family life. Motherhood in business life is marked negatively by most European countries. When we think about women as being equal to men in the labour market, we are talking about equal opportunities for employment, the same payment for the same job done, having the same accessibility to more demanding jobs and still providing conditions for the specific needs for women, in relation to motherhood. The potential of women in business life is still underestimated, because their work is undervalued and paid less. Women are meeting lots of obstacles in their business path. Nevertheless, women are becoming more and more aware that achieving their goals is mainly dependent on themselves, their ambitions, confidence, effort and wishes.
Ključne besede:	women, career, management

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj