| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Vpliv vodenja na absentizem : diplomsko delo visokošolskega študijskega programa Varnost in policijsko delo
Avtorji:ID Stepišnik, Rok (Avtor)
ID Tičar, Bojan (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Stepisnik_Rok_2024.pdf (1,21 MB)
MD5: 8D37F68BB80E5A09A13555341D0E0233
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FVV - Fakulteta za varnostne vede
Opis:Diplomsko delo obravnava problem absentizma in njegov vpliv na organizacije, podjetja ter posameznike. Poudarja, da je absentizem družbeni, ekonomski in pravni problem, ki se lahko pojavlja iz različnih razlogov, vključno z zdravstvenimi, ekonomskimi in kulturnimi vplivi. V diplomskem delu je podano, kako vodenje in menedžment organizacije močno vplivata na pojav absentizma ter kako se s tem problemom ukvarjajo delodajalci in organizacije. Osredotoča se tudi na javni sektor, kjer človeški kapital velja za ključni dejavnik uspeha. Izpostavljene so povezave med absentizmom, nagrajevanjem delovne uspešnosti v javni upravi ter sistemom plač. Analiziran je poklic policista in primerjane razlike v absentizmu z drugimi poklici ter plače policistov. V diplomskem delu je raziskan tudi vpliv vodenja na absentizem ter analiziran odnos vodij do odsotnih zaposlenih oziroma tistih, ki so pogosteje v bolniškem staležu. Naslovili smo problematiko subjektivnosti in neustreznih meril pri ocenjevanju delovne uspešnosti ter se dotaknili povezave med načinom vodenja in pogostostjo odsotnosti z dela. Metodološko je diplomsko delo deskriptivno, proučuje zakone in pravne akte ter se opira na dogmatično, aksiološko, jezikovno in teleološko metodo raziskovanja. S primeri in z analizami skuša raziskati vzroke in posledice absentizma ter v tej zvezi predlagati možne rešitve zlasti v javnem sektorju. Kot morebitno težavo pri pisanju diplomskega dela smo izpostavili razlikovanje organizacij in sektorjev, kar lahko vpliva na raziskave in analize.
Ključne besede:vodenje, vodja, policija, management, absentizem, diplomske naloge
Kraj izida:Ljubljana
Kraj izvedbe:Ljubljana
Založnik:R. Stepišnik
Leto izida:2024
Leto izvedbe:2024
Št. strani:V f., [38] str.
PID:20.500.12556/DKUM-87156 Novo okno
UDK:005.958.4(043.2)
COBISS.SI-ID:189612291 Novo okno
Datum objave v DKUM:20.03.2024
Število ogledov:508
Število prenosov:112
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FVV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:26.02.2024

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The impact of managment on absenteeism
Opis:The thesis deals with the problem of absenteeism and its impact on organizations, companies, and individuals. It highlights that absenteeism is a social, economic, and legal problem that can occur for various reasons, including health, financial, and cultural impacts. The thesis shows how an organization's leadership and management strongly impact absenteeism and how employers and organizations deal with this problem. It also focuses on the public sector, where human capital is considered a critical success factor. The thesis highlights the links between absenteeism, performance rewards in the civil service, and the pay system. We analyze the profession of a police officer and compare the differences in absenteeism with other professions and the salaries of police officers. The thesis also examines the impact of management on absenteeism. It analyses managers' attitudes towards absent employees or those more often on sick leave. We have addressed the problem of subjectivity and inadequate criteria in performance appraisal and the link between management style and the frequency of absenteeism. Methodologically, the thesis is descriptive, examining laws and legal acts and relying on dogmatic, axiological, linguistic, and teleological research methods. Through examples and analysis, it seeks to explore the causes and consequences of absenteeism and to propose possible solutions, particularly in the public sector. We emphasize the distinction between organizations and sectors as a factor in the thesis, which may affect research and analysis.
Ključne besede:safety, police, absent, absenteeism, work, management, leaders


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici