| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Delovne vrednote generacije Z v Sloveniji
Avtorji:ID Hozjan, Urška (Avtor)
ID Potočan, Vojko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Hozjan_Urska_2024.pdf (1,63 MB)
MD5: 2E6E1C9924B616F16DB89E1804FD326A
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V diplomskem delu preučujemo delovne vrednote generacije Z v Sloveniji in primerjamo ugotovitve z že znanimi raziskavami iz Združenih držav Amerike. Generacija Z v Sloveniji ceni intrinzične delovne vrednote, kot so izzivi, učenje in svoboda pri delu, kar je v nasprotju z ZDA, kjer so ekstrinzične delovne vrednote, kot so stabilnost in ugodnosti, najpomembnejše. Študija ugotavlja, da so socialne delovne vrednote srednje pomembne, medtem ko so prestižne delovne vrednote na zadnjem mestu, kar kaže na osredotočenost na osebni razvoj in dobro počutje. Raziskava opozarja na potrebo po prilagoditvi delovnega okolja za generacijo Z, da bi dosegli bolj uravnotežene delovne vrednote in izboljšali njihovo delovno izkušnjo. Predlaga uvedbo fleksibilnega delovnega časa, možnosti za delo na daljavo in spodbujanje izobraževanja in rasti za povečanje zadovoljstva in uspešnosti te generacije na delovnem mestu.
Ključne besede:delovne vrednote, generacija Z, generacijska teorija, generacijske kohorte
Kraj izida:Maribor
Založnik:U. Hozjan
Leto izida:2024
PID:20.500.12556/DKUM-88087 Novo okno
UDK:005.3:331
COBISS.SI-ID:204699139 Novo okno
Datum objave v DKUM:20.08.2024
Število ogledov:383
Število prenosov:213
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:25.05.2024

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Work values of generation Z in Slovenia
Opis:In this thesis, the work values of Generation Z in Slovenia are examined and compared with existing research from the United States. Generation Z in Slovenia prioritizes intrinsic work values, such as challenges, learning, and autonomy in the workplace. This contrasts with findings from the USA, where extrinsic work values, such as stability and benefits, are paramount. The study indicates that social work values hold medium importance, while prestigious work values are the least significant, reflecting a focus on personal development and well-being. The research underscores the necessity of adapting the work environment for Generation Z to foster more balanced work values and enhance their work experience. It recommends the implementation of flexible working hours, remote work opportunities, and the promotion of education and professional growth to increase the satisfaction and performance of this generation in the workplace.
Ključne besede:work values, generation Z, generational theory, generational cohorts


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici