| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Vpliv managerjev na ustvarjalnost zaposlenih
Avtorji:ID Hren, Tinkara (Avtor)
ID Nedelko, Zlatko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Hren_Tinkara_2024.pdf (1,10 MB)
MD5: 636D98F753B4ABB413DD0A1430E49F15
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V dobi nenehnih sprememb in konkurenčnega poslovnega okolja, postaja ustvarjalnost kritični dejavnik, ki podjetjem omogoča, da se razlikujejo in izstopajo. Magistrsko delo se osredotoča na raziskavo pomena ustvarjalnosti managerjev in njen vpliv na stil vodenja ter ustvarjalnost zaposlenih v podjetju. Metodologija raziskave je kvantitativne narave, ki temelji na podatkih, zbranih s pomočjo anketiranja zaposlenih v velikem proizvodnem podjetju. Z anketnim vprašalnikom smo želeli raziskati povezave med percepcijo ustvarjalnosti vodij in ustvarjalnih kompetenc zaposlenih. Celotna raziskava je temeljila na dveh osnovnih hipotezah. Prva se nanaša na povezavo med ustvarjalnostjo managerjev in izbiro njihovega stila vodenja, druga pa na vpliv te ustvarjalnosti na ustvarjalne sposobnosti zaposlenih. Analiza rezultatov je pokazala, da managerjeva ustvarjalnost pozitivno vpliva na spodbujanje sodelovanja in inovacij ter s tem na kreativno delovanje in zadovoljstvo zaposlenih pri delu, kar potrjuje hipotezi o pomembnem vplivu managerjeve ustvarjalnosti na izbiro stila vodenja in na ustvarjalnost zaposlenih. Diskusija rezultatov je pokazala, da ustvarjalnost v vodstvenih vlogah ni le pomembna, ampak je temeljnega pomena za razvoj in napredovanje organizacije, pri čemer različni dejavniki, kot so psihološka varnost, povratne informacije in podpora vodstva, pomembno prispevajo k izražanju in razvoju kreativnih sposobnosti znotraj ekip.
Ključne besede:ustvarjalnost, vodenje, menagement, zaposleni, podjetje
Kraj izida:Maribor
Založnik:T. Hren
Leto izida:2024
PID:20.500.12556/DKUM-88987 Novo okno
UDK:005.3
COBISS.SI-ID:216980995 Novo okno
Datum objave v DKUM:29.11.2024
Število ogledov:115
Število prenosov:129
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:04.06.2024

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The impact of managers on employee creativity
Opis:In an era of constant change and a competitive business environment, creativity is becoming a critical factor that enables companies to differentiate and stand out. This master thesis focuses on the importance of managerial creativity and its impact on the leadership style and creativity of the company's employees. The research methodology is quantitative in nature, based on data collected through a survey of employees in a large manufacturing company. The questionnaire was designed to explore the links between managers' perceptions of creativity and employees' creative competences. The overall study was based on two main hypotheses. The first one concerns the link between managers' creativity and their choice of management style, and the second one concerns the impact of this creativity on employees' creative competences. The analysis of the results showed that managers' creativity has a positive effect on fostering collaboration and innovation, and thus on employees' creative performance and job satisfaction, supporting the hypotheses that managers' creativity has a significant impact on the choice of leadership style and on employees' creativity. The discussion of the results reveals that creativity in managerial roles is not only important but fundamental to the development and progression of the organisation, with various factors such as psychological safety, feedback and management support contributing significantly to the expression and development of creative skills within teams.
Ključne besede:creativity, leadership, management, employees, company


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici