| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Ukrepi za fleksibilno delo v družini prijaznem podjetju in zaposlovanje potencialno aktivnega prebivalstva
Avtorji:ID Kuri, Maja (Avtor)
ID Meško, Maja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Kuri_Maja_2024.pdf (780,52 KB)
MD5: D7CFC5E07212901A33C38A3894722B2F
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Podjetja se vse bolj zavedajo, kako velik pomen imajo kadri na uspešnost organizacije. Zaradi tega želijo svoje zaposlene motivirati in jim izboljšati delovne pogoje, tako da bi bilo njihovo delo na delovnem mestu uspešnejše in učinkovitejše. Zagotoviti jim želijo tudi zadovoljiv in zadosten prosti čas, le-to pa lahko dosežejo z ustreznimi možnostmi in ukrepi, ki jih uvajajo za boljše in učinkovitejše usklajevanje družinskega in zasebnega življenja. Cilj diplomskega dela je bil raziskati, koliko potencialno aktivnega prebivalstva bi se raje zaposlovalo v podjetjih, ki uvajajo ukrepe fleksibilnega dela in se poslužujejo politike družini prijaznega podjetja. Diplomsko delo se nanaša na vpliv, ki ga imajo ukrepi, ki se prakticirajo v družini prijaznih podjetjih, na potencialno aktivno prebivalstvo. Ugotavljali smo, kako jih le-to motivira ter želeli ugotoviti, ali se želja po zaposlitvi v takem podjetju poveča. Za namen diplomske naloge smo naredili raziskavo, pri kateri smo uporabili anketni vprašalnik. Pri tem je sodelovalo 89 anketirancev, v celoti pa je vprašalnik izpolnilo 46 anketirancev. Poglaviten rezultat dela je bil, da večina potencialno aktivnega prebivalstva pozna pojem družini prijazno podjetje in bi se raje zaposlili v podjetju, ki le-te ukrepe ponuja.
Ključne besede:fleksibilen delovni čas, družini prijazno podjetje, usklajevanje družinskega in zasebnega življenja, motivacija
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2024
PID:20.500.12556/DKUM-89813 Novo okno
COBISS.SI-ID:214693635 Novo okno
Datum objave v DKUM:15.11.2024
Število ogledov:164
Število prenosov:45
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:13.08.2024

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Measures for flexible work in a family-friendly company and the employment of potentially active population
Opis:Companies are increasingly aware of the importance of personnel to the success of the organization. For this reason, they want to motivate their employees and improve their working conditions so that their work at the workplace would be more successful and efficient, as well as satisfactory and sufficient free time, and they can only achieve this with the appropriate options and measures that they introduce for better and more efficient coordinating family and private life. The aim of the thesis was to investigate how much of the potentially active population would prefer to be employed in companies that introduce flexible work measures and use family-friendly company policies. The thesis refers to the impact of the measures implemented in family-friendly companies on the potentially active population and how this only motivates them, as well as to determine whether the desire to work in such a company increases. For the purpose of the diploma thesis, we did research, in which we used a survey questionnaire. 89 respondents participated in this, and 46 respondents completed the questionnaire in its entirety. The main result of the work was that the majority of the potentially active population knows the concept of a family-friendly company and would prefer to be employed in a company that only offers these measures. 
Ključne besede:flexible working hours, family-friendly company, work-life balance, motivation


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici