| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Zaposlovanje bivših obsojencev v sodobni družbi : diplomsko delo univerzitetnega študijskega programa Varstvoslovje
Avtorji:ID Juha, Evelin (Avtor)
ID Hacin, Rok (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Juha_Evelin_2024.pdf (831,20 KB)
MD5: 145DA7DCEAC29886616F802D5A372F3D
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FVV - Fakulteta za varnostne vede
Opis:Zaposlovanje bivših obsojencev je ključno za njihovo uspešno reintegracijo v družbo in zmanjšanje povratništva. Raziskave kažejo, da ima delo pomembno vlogo pri zmanjševanju tveganja za ponovitev kaznivih dejanj, saj zaposleni posamezniki pogosto izkazujejo večjo stabilnost in manjše tveganje za kršenje zakona. Vendar se bivši obsojenci pri iskanju zaposlitve soočajo s številnimi izzivi, vključno s stigmatizacijo, pomanjkanjem zaupanja delodajalcev in nezadostno podporo pri iskanju zaposlitve. Diplomsko delo analizira percepcijo in obravnavo bivših obsojencev s strani delodajalcev ter preučuje pravni okvir zaposlovanja te skupine. Uporabljeni metodološki pristopi vključujejo deskriptivno metodo, metodo kompilacije, komparacije in deduktivno metodo. Rezultati raziskave so pokazali, da se kljub izzivom povečuje ozaveščenost in sprejemanje bivših obsojencev v delovnem okolju, kar izboljšuje njihove zaposlitvene možnosti. Raziskava izpostavlja tudi pomembnost pravnih prilagoditev in praks delodajalcev glede preverjanja kazenske evidence ter zagotavljanja prilagoditev za lažjo vključitev bivših obsojencev na trg dela. Pripravljenost delodajalcev za zaposlovanje bivših obsojencev ni enotna in je pogosto odvisna od specifičnih dejavnikov, kot so vrsta kaznivega dejanja, motivacija bivšega obsojenca ter opazne spremembe v njegovem vedenju. Delovne navade, sposobnost sodelovanja in izkušnje so ključni dejavniki, ki lahko izboljšajo zaposljivost bivših obsojencev.
Ključne besede:bivši obsojenci, zaposlovanje, delodajalci
Kraj izida:Ljubljana
Kraj izvedbe:Ljubljana
Založnik:E. Juha
Leto izida:2024
Leto izvedbe:2024
Št. strani:V f., [44] str.
PID:20.500.12556/DKUM-90069 Novo okno
UDK:343.848:005.953(043.2)
COBISS.SI-ID:207867651 Novo okno
Datum objave v DKUM:17.09.2024
Število ogledov:192
Število prenosov:60
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FVV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:21.08.2024

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Employment of former prisoners in contemporary society
Opis:Employing former prisoners is key to their successful reintegration into society and reducing recidivism. Research shows that work plays an important role in reducing the risk of re-offending, as employed individuals often show greater stability and a lower risk of breaking the law. However, former prisoners face many challenges in finding employment, including stigmatisation, lack of trust from employers and insufficient job search support. The diploma thesis analyses the perception and treatment of former prisoners by employers and examines the legal framework for employing this group. The methodological approaches used include descriptive, compilation, comparative, and deductive methods. The results show that, despite the challenges, there is an increasing awareness and acceptance of former prisoners in the work environment, which improves their employment prospects. The study also highlights the importance of legal adaptations and employers' practices regarding criminal record checks and the provision of adaptations to facilitate the integration of former prisoners into the labour market. Employers' willingness to employ former prisoners is not uniform and often depends on specific factors such as the type of crime, the motivation of a former prisoner, and observable changes in his/her behaviour. Work habits, ability to cooperate and experience are key factors that can improve the employability of former prisoners.
Ključne besede:employment, former prisoners, employers


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici