| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Razlike med moškimi in ženskimi ter njihov vpliv na aktivnosti managementa človeških virov v organizaciji svz hrastovec
Avtorji:ID Brunčič, Tina (Avtor)
ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Bruncic_Tina_2024.pdf (2,41 MB)
MD5: 39828541D079207EF643D1AEF1B3E710
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V diplomski nalogi smo obravnavali vlogo bioloških in družbeno-socialnih razlik v managementu človeških virov, s poudarkom na vplivu teh razlik na delovne vloge moških in žensk. Biološke razlike, kot so hormonski vplivi in fizične lastnosti, pogosto oblikujejo zaznave o primernosti določenih delovnih mest, čeprav sodobne raziskave kažejo, da so ženske enako sposobne opravljati tudi fizično zahtevna dela ob ustreznem usposabljanju. Kljub temu družbeno-socialne razlike, izhajajoče iz zgodovinskih in kulturnih praks, še vedno vplivajo na porazdelitev moči in virov, kar vodi v vztrajanje neenakosti, predvsem v dostopu do visokih položajev in pravične plače. Stereotipi služijo kot kognitivne bližnjice, ki vplivajo na pričakovanja in vedenje do posameznikov, a hkrati upravičujejo družbene hierarhije in neenakosti, kar vodi do diskriminacije. Diskriminacija žensk se kaže v nižjih plačah, omejenih kariernih priložnostih in poklicni segregaciji, kar poudarja nujnost politik in praks za spodbujanje spolne enakosti. V anketi, izvedeni v SVZ Hrastovec, kjer skrbijo za 640 stanovalcev, je 64 % anketirancev zaznalo razlike v vodstvenih stilih med moškimi in ženskimi, kar kaže na pomembnost naslavljanja teh razlik za izboljšanje organizacijske kulture.
Ključne besede:Management človeških virov, diskriminacija, stereotipi, predsodki.
Kraj izida:Maribor
Založnik:T. Brunčič
Leto izida:2024
PID:20.500.12556/DKUM-90220 Novo okno
UDK:005.96-055
COBISS.SI-ID:208661763 Novo okno
Datum objave v DKUM:24.09.2024
Število ogledov:100
Število prenosov:73
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:26.08.2024

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Differences between men and women and their impact on human resource management activities organized by svz hrastovec
Opis:In this thesis, we discussed the role od biological and socio-social differences in human resource management, with an emphasis on the impact of these differences on the work roles of men and women. Biological differences, such as hormonal influences and physical characteristics, often shape perceptions of the suitability of certain jobs, althougn modern research shows that womenare equally capable of performing physically demanding jobs with appropriate training. Nevertheless, socio.social differences resulting grom historical and cultural practices still affect the distribution of power and resources, leading to the persistence of inequality, especially in access to high positions and fair wages. Stereotypes serve as cognitive shortcuts that influence expectations and behavior towards individuals, but at the same time justify social hierarchies and inequalities, leading to discrimination. Discrimination against women manifests itself in lower wages, limited career opportunities and occupational segregation, whichhighlights the necessity of policies and practices to promote gender equality. In a survey conducted at SVU Hrastovec, where 640 resedents are cared for, 64 % of respondents perceived defferences in leadership styles between men and women, which shows the importance of adressing these differences to improve organizational culture.
Ključne besede:Human resource management, discrimination, stereotypes, prejudice


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici