| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Selekcijski postopki v podjetju x
Avtorji:ID Videmšek, Neža (Avtor)
ID Podbregar, Iztok (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Videmsek_Neza_2024.pdf (632,43 KB)
MD5: ED9CF378C06536DDEB110326F17E5E76
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Zaključno delo obsega celovit pregled procesa selekcijskih postopkov v podjetju X. V raziskovalnem delu je predstavljena podrobna analiza potreb po novem kadru, kjer so vključeni koraki, kot so analiza trenutnega stanja, identifikacija vrste delovnega mesta in določitev ciljev. Nadalje je opisan proces definiranja poklicnega mesta, ki zajema opis delovnega mesta, določitev zahtevanih kvalifikacij in profil idealnega kandidata. Uporabljene metode vključujejo kvalitativno analizo obstoječih praks podjetja ter intervjuje z vodilnim kadrom in predstavnico kadrovskega oddelka. Glavni rezultati raziskave so pokazali pomembnost natančnega opisa delovnega mesta in jasno definiranih kvalifikacij za uspešno zaposlitev novega kadra. Zaključki poudarjajo, da strateško načrtovanje in natančna opredelitev zahtev vodijo k boljši izbiri kandidatov in večji zadovoljnosti zaposlenih. Priporočila za podjetje X vključujejo redno posodabljanje opisov delovnih mest, nadaljnje izobraževanje kadrovskih strokovnjakov in implementacijo digitalnih orodij za učinkovitejše upravljanje selekcijskih postopkov.
Ključne besede:Selekcijski postopki, kadrovanje, opis delovnega mesta, kvalifikacije, profil kandidata
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2024
PID:20.500.12556/DKUM-90710 Novo okno
COBISS.SI-ID:215190531 Novo okno
Datum objave v DKUM:15.11.2024
Število ogledov:130
Število prenosov:44
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:17.09.2024

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Personnel selection in the company x
Opis:The thesis provides a comprehensive overview of the selection process in Company X. The research presents a detailed analysis of the need for new personnel, including steps such as the analysis of the current state, identification of the type of job position, and goal setting. Furthermore, it describes the process of defining a job position, which includes the job description, determination of required qualifications, and the ideal candidate profile. The methods used include qualitative analysis of existing company practices, interviews with senior staff, and a human resources representative. The main results of the research highlight the importance of an accurate job description and clearly defined qualifications for the successful hiring of new personnel. The conclusions emphasize that strategic planning and precise definition of requirements lead to better candidate selection and higher employee satisfaction. Recommendations for Company X include regular updating of job descriptions, further training of HR professionals, and the implementation of digital tools for more efficient management of selection processes.
Ključne besede:Selection processes, recruitment, job description, qualifications, candidate profile


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici