| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:The appropriate work environment for older employees : the case of Slovenia
Avtorji:ID Rožman, Maja (Avtor)
ID Čančer, Vesna (Avtor)
Datoteke:.pdf Rozman-2021-The_Appropriate_Work_Environment_f.pdf (392,56 KB)
MD5: E0CA4AFD17FF07048463520CC2EBFF77
 
URL https://doi.org/10.2478/bsrj-2021-0026
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Znanstveno delo
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Background: The increase in population life expectancy in developed economies is also reflected in the aging of the workforce; therefore, enterprises should create an appropriate work environment for all employees, emphasizing the older ones. Objectives: The major objectives of this paper are to establish the impact of appropriate working conditions and training programs for older employees on their work motivation, as well as to establish the latter’s impact on the older employees’ work engagement in Slovenian medium-sized and large enterprises. Methods/Approach: Structural equation modeling explored the links between four constructs – appropriate working conditions, training programs, work motivation, and work engagement. Results: In Slovenian enterprises, appropriate working conditions and training programs for older employees positively impact their work motivation. Moreover, the work motivation of older employees positively impacts their work engagement. Conclusions: These findings can be useful for employers or managers for developing targeted employee motivation and employee engagement programs to leverage the talents and dedication of older employees.
Ključne besede:appropriate work environment, older employees, enterprises, structural equation modeling
Status publikacije:Objavljeno
Verzija publikacije:Objavljena publikacija
Poslano v recenzijo:05.01.2021
Datum sprejetja članka:03.07.2021
Datum objave:10.04.2022
Založnik:Bussiness information technology
Leto izida:2021
Št. strani:Str. 172-186
Številčenje:Letn. 12, št. 2
PID:20.500.12556/DKUM-91287 Novo okno
UDK:331.1
COBISS.SI-ID:102469123 Novo okno
DOI:10.2478/bsrj-2021-0026 Novo okno
ISSN pri članku:1847-9375
Datum objave v DKUM:09.12.2024
Število ogledov:341
Število prenosov:20
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Business systems research
Skrajšan naslov:Bus. syst. res.
Založnik:Bussiness information technology
ISSN:1847-9375
COBISS.SI-ID:523017241 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
Opis:To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.
Začetek licenciranja:10.04.2022

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Ključne besede:primerno delovno okolje, starejši zaposleni, podjetja, modeliranje strukturnih enačb


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici