| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Digitalizacija dokumentov v kadrovskem procesu izbranega podjetja : magistrsko delo
Avtorji:ID Stamenković, Ana (Avtor)
ID Jereb, Borut (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
ID Orel Šanko, Nena (Komentor)
Datoteke:.pdf MAG_Stamenkovic_Ana_2025.pdf (1,61 MB)
MD5: A88F4C55B21C01D7FA353B7B037B1C1F
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FL - Fakulteta za logistiko
Opis:V magistrskem delu je poudarek na digitalizaciji dokumentov v kadrovskih procesih izbranega podjetja. Raziskujejo se težave, povezane s tradicionalnim upravljanjem papirnih dokumentov, ter prednosti digitalizacije v izboljšanju učinkovitosti, varnosti in skladnosti z zakonodajo. Analiza rezultatov ankete razkriva pogoste težave pri iskanju in dostopu do papirnih dokumentov, kar potrjuje potrebo po digitalizaciji. Rezultati kažejo, da digitalizacija ne povečuje le hitrosti in učinkovitosti obdelave dokumentov, temveč tudi izboljšuje varnost in sledljivost, kar je ključnega pomena za zaščito občutljivih podatkov. Večina anketirancev meni, da digitalizacija zmanjšuje stroške in povečuje produktivnost kadrovske službe, kar potrjuje ekonomske in operativne prednosti digitalne transformacije. Poleg tega digitalizacija izboljšuje skladnost z zakonodajo o varstvu podatkov. Kljub temu pa 28 % anketirancev izraža pomisleke glede stroškov digitalizacije v primerjavi s papirno dokumentacijo. Iz teh ugotovitev izhaja, da digitalizacija kadrovskih dokumentov predstavlja pomemben korak naprej za podjetja, ki želijo izboljšati upravljavske prakse, povečati varnost in zmanjšati stroške. Priporočeno je, da podjetja nadalje raziskujejo možnosti digitalizacije ter razvijejo strategije za njeno uspešno implementacijo in integracijo v obstoječe kadrovske procese.
Ključne besede:digitalizacija, kadrovski procesi, dokumentacija, učinkovitost
Kraj izida:Maribor
Kraj izvedbe:Celje
Založnik:[A. Stamenković]
Leto izida:2025
Št. strani:1 spletni vir (1 datoteka PDF (XII, 59 str., 4 str. pril.))
PID:20.500.12556/DKUM-91966 Novo okno
UDK:005.95/.96:004.9(043.2)
COBISS.SI-ID:235703811 Novo okno
Datum objave v DKUM:13.05.2025
Število ogledov:183
Število prenosov:53
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FL
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:07.03.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Documents digitalization in the human resource process of the selected company
Opis:The master thesis focuses on the digitisation of documents in the HR processes of a selected company. The thesis explores the problems associated with traditional paper-based document management and the benefits of digitisation in improving efficiency, security and regulatory compliance. Analysis of the survey results reveals common difficulties in finding and accessing paper documents, which confirms the need for digitisation. The results show that digitisation not only increases the speed and efficiency of document processing, but also improves security and traceability, which is key to protecting sensitive data. The majority of respondents believe that digitisation reduces costs and increases productivity of the Human resources (HR) department, confirming the economic and operational benefits of digital transformation. In addition, digitisation improves compliance with data protection legislation. However, 28% of respondents express concerns about the cost of digitisation compared to paper-based documentation. Based on these findings, the thesis concludes that the digitisation of HR documents represents an important step forward for organisations looking to improve management practices, increase security and reduce costs. It is recommended that companies continue to explore the possibilities of digitisation and develop strategies for its successful implementation and integration into existing HR processes.
Ključne besede:digitisation, Human resources processes, documentation, efficiency


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici