| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Usklajevanje dela z družino: primerjava med zaposlenimi v republiki sloveniji in zaposlenimi v združenih državah amerike
Avtorji:ID Šetrajčič, Jaka Ludvik (Avtor)
ID Žnidaršič, Jasmina (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Setrajcic_Jaka_Ludvik_2025.pdf (2,14 MB)
MD5: 0AAAE31152F78E1B4B69B5FF48484F5A
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Magistrsko delo proučuje usklajevanje poklicnega in družinskega življenja zaposlenih v Republiki Sloveniji in Združenih državah Amerike. Namen raziskave je bil ugotoviti, kateri dejavniki, kot so zakonodaja, organizacijska podpora, delovni pogoji in družinske okoliščine, vplivajo na zaznavanje uspešnosti usklajevanja teh dveh življenjskih sfer. Teoretični del temelji na sodobni literaturi s področja ravnovesja med delom in družino, s poudarkom na zakonodajnih okvirih in organizacijski kulturi v obeh državah. Empirični del temelji na kvantitativni raziskavi, izvedeni z anketnim vprašalnikom v Sloveniji in Združenih državah Amerike, v katerem je sodelovalo skupaj 251 anketirancev. Podatki so bili analizirani z opisnimi statistikami in statističnimi testi (t-test, Pearsonov korelacijski koeficient) za preverjanje štirih raziskovalnih hipotez. Rezultati kažejo, da imajo zaposleni v Sloveniji večjo podporo pri usklajevanju dela in družine, predvsem zaradi zakonodaje in bolj dostopnih javnih storitev. Po drugi strani pa zaposleni v Združenih državah Amerike poročajo o večji organizacijski prilagodljivosti, a nižji finančni varnosti in manjši institucionalni podpori. Ugotovitve potrjujejo pomembnost odprte komunikacije, finančne stabilnosti in možnosti napredovanja pri doseganju ravnovesja med delom in družino. Na podlagi rezultatov so bila podana priporočila za izboljšanje delovnih pogojev in sistemske podpore tako v Sloveniji kot v Združenih državah Amerike.
Ključne besede:Usklajevanje dela in družine, zakonodaja, delovni pogoji, ZDA, Slovenija.
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-92519 Novo okno
COBISS.SI-ID:240440067 Novo okno
Datum objave v DKUM:24.06.2025
Število ogledov:193
Število prenosov:39
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:15.04.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Work-Life balance: a comparison between employees in the republic of slovenia and employees in the united states of america
Opis:This master's thesis explores the balance between work and family life among employees in the Republic of Slovenia and the United States of America. The aim of the research was to identify key factors – such as legislation, organizational support, working conditions, and family circumstances – that influence the perception of successful work-family balance. The theoretical part is based on contemporary literature, emphasizing legislative frameworks and organizational culture in both countries. The empirical part relies on quantitative research conducted through a survey questionnaire in Slovenia and the USA, with a total of 251 respondents. Data were analysed using descriptive statistics and statistical tests (t-test, Pearson’s correlation coefficient) to evaluate four research hypotheses. The results indicate that Slovenian employees benefit from greater legislative and systemic support for balancing work and family, particularly through accessible public services. In contrast, employees in the USA report greater workplace flexibility but face lower financial security and weaker institutional support. The findings confirm the importance of open communication, financial stability, and opportunities for advancement in achieving work-life balance. Based on the results, recommendations are provided to improve working conditions and systemic support in both Slovenia and the USA.
Ključne besede:Work-family balance, legislation, working conditions, USA, Slovenia


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici