| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Zavzetost in organizacijska kultura pri različnih starostnih skupinah
Avtorji:ID Grbec, Barbara (Avtor)
ID Ferjan, Marko (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Grbec_Barbara_2025.pdf (1,61 MB)
MD5: B98975AFA4029AF1D59F1F5D1DA18340
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Namen raziskave je bil ugotoviti, ali obstajajo razlike med različno starimi zaposlenimi pri zavzetosti pri delu ter pri organizacijski kulturi. Namreč na trg dela prihajajo nove, mlajše generacije zaposlenih, posledično so te generacijske razlike velike. Da bi to potrdili, smo izpeljali raziskavo med zaposlenimi v enotah intenzivne terapije v UKC Ljubljana. Za raziskavo je bil uporabljen anonimni anketni vprašalnik, ki je bil sestavljen iz osnovnih podatkov anketiranca ter iz dveh standardiziranih vprašalnikov UWES in GLOBE. Anketa je bila izvajana v spletni aplikaciji 1ka. Rezultati so bili statistično obdelani v programu SPSS. Ugotovili smo, da so razlike očitne, namreč rezultati so pokazali, da starejši zaposleni izkazujejo višjo stopnjo delovne zavzetosti v primerjavi z mlajšimi zaposlenimi. Prav tako lahko rečemo, da starejši zaposleni zaznavajo organizacijsko kulturo kot stabilnejšo in bolj urejeno, medtem ko mlajši zaposleni dajejo večji poudarek skupinski povezanosti, samozavesti in fleksibilnosti. Rezultati kažejo določene razlike med različnimi starostnimi skupinami, vendar te razlike niso statistično značilne. Na podlagi pridobljenih rezultatov lahko ugotovimo, da starost zaposlenih ni ključni dejavnik pri zaznavanju organizacijske kulture in zavzetosti pri delu.
Ključne besede:zavzetost, organizacijska kultura, staranje, generacija, zaposleni
Kraj izida:Kranj
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-92641 Novo okno
COBISS.SI-ID:240654083 Novo okno
Datum objave v DKUM:27.06.2025
Število ogledov:162
Število prenosov:43
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:28.04.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Engagement and organizational culture in different age groups
Opis:The purpose of the research was to determine whether there are differences between employees of different ages in terms of work engagement and organizational culture. New younger generations of employees are entering the work market and consequently these generational differences are big. In order to confirm this we conducted a survey among employees in intensive care units at the University Hospital Ljubljana. An anonymous survey questionnaire was used for the research, which consisted of basic data from the respondent, and two standardized questionnaires, UWES and GLOBE. The survey was conducted in the 1ka web application. The results were statistically processed in the SPSS program. We found that the differences are obvious, namely the results showed that older employees demonstrate a higher level of work engagement compared to younger employees. We can also say that older employees perceive the organizational culture as more stable and orderly, while younger employees place greater emphasis on team cohesion, self-confidence and flexibility. The results show certain differences between different age groups, but these differences are not statistically significant. Based on the results obtained, we can conclude that the age of employees is not a key factor in the perception of organizational culture and commitment to work.
Ključne besede:engagement, organizational culture, generation, aging, employee


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici