| Title: | RAZSEŽNOST TIMSKEGA DELA V DSO NA OBMOČJU SLOVENIJE |
|---|
| Authors: | ID Zehić, Azra (Author)
ID Rajkovič, Uroš (Mentor) More about this mentor...  |
|---|
| Files: |  MAG_Zehic_Azra_2025.pdf (2,29 MB)
MD5: 137669F21F2F83C47D40A0156CA2DF0F
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Master's thesis/paper |
|---|
| Typology: | 2.09 - Master's Thesis |
|---|
| Organization: | FOV - Faculty of Organizational Sciences in Kranj
|
|---|
| Abstract: | Učinkovitost organizacije je odvisna od sposobnosti posameznikov, ki jih povezuje timsko delo. Temeljni pogoj za delovanje pri timskem delu je medsebojna komunikacija vseh članov tima. S komunikacijo tim analizira probleme, prinaša odločitve in usklajuje delo posameznikov znotraj tima za doseganje skupnega cilja. Namen raziskave je preučiti povezanost teoretičnih spoznanj o timih z obstoječo prakso delovanja negovalnih timov v DSO. Cilj raziskave je s pomočjo anketnega vprašalnika pridobiti mnenje zaposlenih pri timskem delu v DSO, ki bodo podlaga za preverjanje in vrednotenje postavljenih hipotez. Osrednji cilji raziskave v magistrski nalogi so ugotoviti model organizacije dela v zdravstveno-negovalnem timu, preučiti dejavnike, ki pripomorejo k dobremu delovnemu in ustvarjalnemu vzdušju, raziskati vlogo vodje zdravstveno-negovalnega tima ter ugotoviti načine reševanja konfliktov. S kvantitativno raziskovalnim delom in s pomočjo metode anketiranja smo analizirali dogajanje v zdravstveno-negovalnem timu in preučili medsebojne odnose med člani tima. Rezultati raziskave so pokazali, kolikšna je stopnja zaupanja, povezanosti in pripadnosti med člani tima pri reševanju konfliktov v delovnem procesu. Vodja tima naj bi imel poleg dosežene izobrazbe in menedžerskih sposobnosti tudi pomembno vlogo pri oblikovanju skupnih vrednot zdravstveno-negovalnega tima. Odprt dialog bi pripomogel k pravočasnemu reševanju nesoglasij in konfliktov ter k preprečevanju zaostrovanja odnosov v timu. Timsko delo daje posamezniku ne le strokovni razvoj, temveč tudi nov zagon pri kreiranju novih idej in poklicnega poslanstva. Razsežnost timskega dela v domovih za starejše v Sloveniji osvetljujejo ključne dejavnike, ki vplivajo na uspešnost timov v zahtevnem okolju kadrovskega primanjkljaja. |
|---|
| Keywords: | timsko delo, organizacija dela, zdravstvena nega, konflikti, menedžment |
|---|
| Place of publishing: | Maribor |
|---|
| Year of publishing: | 2025 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-92665 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 248066563 |
|---|
| Publication date in DKUM: | 08.09.2025 |
|---|
| Views: | 137 |
|---|
| Downloads: | 66 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | FOV
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
