| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Absentizem in fluktuacija v podjetju Meso Kamnik d. d.
Avtorji:ID Keržan Kos, Brigita (Avtor)
ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Kerzan_Kos_Brigita_2025.pdf (1,78 MB)
MD5: 0B6A6627022AF445F6E1AC5B7F3583D4
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Namen diplomskega dela je bil analizirati absentizem in fluktuacijo ter s tem povezano zadovoljstvo zaposlenih v podjetju Meso Kamnik d. d. V raziskavo so bili vključeni zaposleni različnih starostnih skupin, delovnih izkušenj in izobrazbene ravni. Ključne ugotovitve so pokazale, da je povprečna stopnja absentizma med letoma 2019 in 2023 znašala 7,98 %, medtem ko je povprečna stopnja fluktuacije znašala 15,59 %. Glavni razlogi za visok odstotek izostankov v podjetju so predvsem pomanjkanje motivacije, slabi delovni pogoji, preobremenjenost z delom in nezadostno komuniciranje. Če analiziramo vrste odsotnosti, sta bolezen in preobremenjenost glavna razloga za bolniško odsotnost. Po drugi strani pa so glavni razlogi za fluktuacijo nezadovoljstvo zaradi plače, slabi delovni pogoji in pomanjkanje možnosti za napredovanje. Zaposleni si želijo boljših možnosti za izobraževanje, izboljšanje medsebojnih odnosov in fleksibilnost pri delu. Na podlagi dobljenih rezultatov so v zaključku predlagane možnosti za izboljšave trenutnega stanja.
Ključne besede:absentizem, fluktuacija, podjetje, zaposleni
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-92670 Novo okno
COBISS.SI-ID:240244483 Novo okno
Datum objave v DKUM:23.06.2025
Število ogledov:150
Število prenosov:30
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:06.05.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Absenteeism and turnover in the company Meso Kamnik d. d.
Opis:The aim of the thesis was to analyze absenteeism, turnover, and the associated employee satisfaction at the company Meso Kamnik d.d. The research involved employees of various age groups, work experiences, and educational levels. Key findings showed that the average absenteeism rate between 2019 and 2023 was 7.98%, while the average turnover rate was 15.59%. The main cause of high absenteeism in the company was mainly a lack of motivation, poor working conditions, followed by work overload, and insufficient communication. When analyzing the types of absences, illness and work overload were the main reasons for sick leave. On the other hand, the main reason for turnover was dissatisfaction with pay, poor working conditions, and a lack of promotion opportunities. Employees desire better education opportunities, improved interpersonal relationships, and more flexibility at work.
Ključne besede:absenteeism, turnover, company, employees


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici