Zadovoljstvo zaposlenih v izbrani organizaciji

Udir, Nika

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Zadovoljstvo zaposlenih v izbrani organizaciji
Avtorji:	ID Udir, Nika (Avtor) ID Šprajc, Polona (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	VS_Udir_Nika_2025.pdf (1,39 MB) MD5: 2C4F9270798810110A067DB12900EDBA
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo/naloga
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	V diplomskem delu z naslovom Zadovoljstvo zaposlenih v izbrani organizaciji se bomo osredotočili na pomen zadovoljstva zaposlenih in njegov vpliv na delovanje podjetja. Zaposleni, ki so zadovoljni na delovnem mestu, so običajno bolj motivirani, učinkovitejši in bolj predani svojemu delu, kar dolgoročno prinaša koristi tudi za delodajalca. V teoretičnem si bomo najprej pogledali pojem zadovoljstva pri delu in dejavnike, ki nanj vplivajo. To so delovni pogoji, plačilo, možnosti za napredovanje, ravnovesje med delovnim in zasebnim življenjem ter odnosi na delovnem mestu. Izpostavili bomo, zakaj je pomembno, da podjetja spremljajo zadovoljstvo zaposlenih in se nanj ustrezno odzivajo. V raziskovalnem delu bomo s pomočjo anonimne ankete preverili, kako zadovoljni so zaposleni v izbrani organizaciji. Ugotovitve kažejo, da so najbolj zadovoljni s komunikacijo med zaposlenimi in nadrejenimi ter usklajevanjem dela in zasebnega življenja. Nekoliko manj pa so zadovoljni s plačilom in nagrajevanjem. Rezultati ankete služijo kot podlaga za nekaj konkretnih predlogov, ki bi lahko prispevali k še večjemu zadovoljstvu zaposlenih. Diplomsko delo zaključujemo z ugotovitvijo, da je zadovoljstvo zaposlenih pomemben kazalnik uspešnega delovanja organizacije in da bi se mu morali posvetiti vsi, ki se ukvarjajo z vodenjem ljudi.
Ključne besede:	zadovoljstvo, dejavniki zadovoljstva, motivacija, zadovoljstvo zaposlenih
Kraj izida:	Maribor
Leto izida:	2025
PID:	20.500.12556/DKUM-93143
COBISS.SI-ID:	248357123
Datum objave v DKUM:	10.09.2025
Število ogledov:	353
Število prenosov:	57
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	09.06.2025

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Employee satisfaction in a selected organization
Opis:	In the thesis titled Employee Satisfaction in a Selected Organization, we will focus on the importance of employee satisfaction and its impact on company performance. Employees who are satisfied in their workplace are generally more motivated, efficient, and dedicated to their work, which in the long run also benefits the employer. In the theoretical part, we will first examine the concept of job satisfaction and the factors that influence it. These include working conditions, salary, opportunities for advancement, work-life balance, and workplace relationships. We will highlight why it is important for companies to monitor employee satisfaction and respond appropriately. In the research section, we will conduct an anonymous survey to assess how satisfied employees are in the selected organization. The findings indicate that employees are most satisfied with communication between staff and management and with work-life balance. However, they are somewhat less satisfied with the salary and rewards. The survey results serve as a basis for several concrete proposals that could contribute to even greater employee satisfaction. The thesis concludes with the finding that employee satisfaction is an important indicator of an organization's successful operation and that it should be a focus for all those involved in managing people.
Ključne besede:	faction, satisfaction factors, motivation, employee satisfaction

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj