| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Analiza metod nagrajevanja prodajnega osebja v podjetju Gomark, trgovina in proizvodnja d. o. o.
Avtorji:ID Amon, Patricija (Avtor)
ID Iršič, Matjaž (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Amon_Patricija_2025.pdf (1,92 MB)
MD5: DB18059C60F8354631D890242FDE3EF6
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Upravljanje prodaje je ključni poslovni proces v večini podjetij, v katerem igra prodajni manager pomembno vlogo pri ustvarjanju prihodkov in dobička podjetja. Nagrajevanje in motiviranje prodajnega osebja pripomoreta k uspešnejšemu poslovanju podjetja in lažjemu doseganju ciljev, tako osebnih kot organizacijskih. Plače in druge ugodnosti močno vplivajo na motivacijo zaposlenih, hkrati pa se pogosto uporabljajo za privabljanje novega kadra. Prodajalci, ki so motivirani, so bolj samozavestni in bolj pripravljeni na sprejemanje izzivov. V raziskavi, ki sem jo izvedla v prodajnem oddelku podjetja Gomark, trgovina in proizvodnja d.o.o., s pomočjo anketnega vprašalnika, sem poskušala ugotoviti, kakšen sistem nagrajevanja in motiviranja podjetje uporablja. Na podlagi analize rezultatov raziskave pa sem podala predloge za izboljšanje trenutnega sistema nagrajevanja in motiviranja v podjetju.
Ključne besede:management prodaje, nagrajevanje, motiviranje, metode nagrajevanja, motivacijski dejavniki.
Kraj izida:Maribor
Založnik:P. Amon]
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-93544 Novo okno
UDK:005.66
COBISS.SI-ID:251017731 Novo okno
Datum objave v DKUM:30.09.2025
Število ogledov:131
Število prenosov:23
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:01.07.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Analysis of methods of rewarding sales staff in the company Gomark, trgovina in proizvodnja d. o. o.
Opis:Sales management is a key business process in most companies, in which the sales manager plays an important role in generating revenue and profit for the company. Rewarding and motivation of sales staff contribute to more successful business operations and easier achievement of both personal and organizational goals. Salaries and other benefits have a significant influence on employee motivation and are often used to attract new staff. Motivated salespeople are more confident and more willing to face challenges. In a survey I conducted within the sales department of Gomark, trgovina in proizvodnja d.o.o., using a questionnaire, I aimed to determine what reward and motivation system the company employs. Based on the analysis of the survey results, I also provided suggestions for improving the current reward and motivation system within the company.
Ključne besede:sales management, rewarding, motivating, methods of rewarding, factors of motivation.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici