| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:RAVNOTEŽJE MED ZASEBNIM IN POKLICNIM ŽIVLJENJEM
Avtorji:ID Rožič, Lucija (Avtor)
ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Rozic_Lucija_2025.pdf (1,68 MB)
MD5: 73BD66FEC2C9090362E56B12F164B8EC
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Diplomska naloga preučuje prizadevanje za učinkovito ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, kar v sodobnem delovnem okolju predstavlja izziv, ki presega zgolj upravljanje časa. To vključuje mešanico organizacijskih praks, družbenih pričakovanj, individualnih lastnosti in kulturnih vrednot. Teoretični del ponazarja, kako tehnološki napredek, globalizacija in spremembe v družinskih strukturah vplivajo na naše dojemanje in upravljanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. Čeprav digitalizacija ponuja večjo fleksibilnost, uvaja tudi nove pritiske, ki lahko prispevajo k stresu in izgorelosti. Empirični del raziskave, izvedene v podjetju X, razkriva, da se zaposleni kljub podpornim ukrepom, kot so fleksibilne politike in možnost dela na daljavo, še vedno soočajo z izzivi. Mednje spadajo občutki krivde med odmori in težave pri odklopu od dela. Poudarjeni pa so tudi pozitivni vidiki, kot so močna medsebojna podpora, visoko spoštovanje fleksibilnih ureditev in splošen občutek ravnovesja. Ugotovitve poudarjajo, da doseganje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem ni samoumevno; zahteva nenehno prilagajanje in sodelovanje med zaposlenimi in organizacijo. Med ključnimi dejavniki so vloga vodstva, strateška integracija ravnovesja v organizacijsko kulturo in prilagojene prakse, ki upoštevajo različne življenjske situacije in individualne potrebe.
Ključne besede:ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, digitalizacija, organizacijska podpora.
Kraj izida:Maribor
Založnik:L. Rožič
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-93660 Novo okno
UDK:331.101.25
COBISS.SI-ID:248201987 Novo okno
Datum objave v DKUM:09.09.2025
Število ogledov:186
Število prenosov:64
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nd/4.0/deed.sl
Opis:Licenca Creative Commons Brez predelav dovoljuje uporabnikom ponovno distribucijo dela, vendar ne v spremenjeni obliki. Zahtevana je navedba avtorstva.
Začetek licenciranja:10.07.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:BALANCE BETWEEN PRIVATE AND PROFESSIONAL LIFE
Opis:Achieving a healthy work-life balance is one of the main challenges in modern work environments. It involves more than just time menedžment; it requires a combination of organizational practices, social expectations, individual characteristics, and cultural values. The theoretical section of this study highlights how technological advancements, globalization, and shifts in family structures impact perceptions and menedžment of worklife balance. While digitalization offers greater flexibility, it also introduces new pressures that can lead to stress and burnout. The empirical research conducted at Company X reveals that, despite having flexible policies and options for remote work, employees face certain challenges. These include feelings of guilt when taking breaks and difficulties disconnecting from work. On a positive note, strong peer support, highly appreciated flexible arrangements, and a general sense of balance among employees are noteworthy. The findings underline that achieving work-life balance is not a given; it requires ongoing adaptation and collaboration between employees and the organization. Key factors for success include effective leadership, the strategic integration of work-life balance into the organizational culture, and tailored practices that consider varying life situations and needs.
Ključne besede:work-life balance, flexible work, employee well-being, organizational support.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici