| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Upravljanje človeških virov v zdravstvu: strategije za preprečevanje izgorelosti
Avtorji:ID Videnšek, Ksenja (Avtor)
ID Cilar Budler, Leona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Vidensek_Ksenja_2025.pdf (654,56 KB)
MD5: 4603016388D291C891D02F62B925FB2D
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
Opis:Uvod: Izgorelost je med zdravstvenimi delavci resna težava, ki negativno vpliva na njihovo zdravje, kakovost oskrbe in učinkovitost organizacije. Magistrsko delo raziskuje, kako lahko strategije upravljanja človeških virov prispevajo k preprečevanju izgorelosti v zdravstvu. Metode: Izveden je bil sistematični pregled literature z uporabo metod deskriptivne analize in tematske sinteze. Iskanje je potekalo v podatkovnih bazah CINAHL, Web of Science in SAGE, z upoštevanjem vključitvenih in izključitvenih kriterijev. Kakovost člankov je bila ocenjena s pomočjo CASP orodja. Rezultati: Analiza je pokazala, da so ključni dejavniki izgorelosti stres, slabo delovno okolje in pomanjkanje podpore. Učinkovite strategije za preprečevanje izgorelosti vključujejo čuječnost in tehnike sproščanja (npr. joga, glasba), ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, izboljšanje komunikacije in timskega dela ter oblikovanje delovnega okolja, ki spodbuja dobro počutje. Razprava in zaključek: Rezultati kažejo, da je celostni pristop bistven pri zmanjševanju izgorelosti. Vodstvo mora spodbujati psihosocialno varnost, zagotavljati usposabljanja in spremljati počutje zaposlenih. Prihodnje raziskave bi se morale osredotočiti na dolgoročne učinke teh strategij ter na njihovo izvajanje v različnih zdravstvenih okoljih.
Ključne besede:poklicni stres, zdravstveno osebje, zmanjševanje stresa na podlagi čuječnosti, management
Kraj izida:Maribor
Založnik:[K. Videnšek]
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-94083 Novo okno
UDK:005.95/.96:614.2:159.944(043.2)
COBISS.SI-ID:253838083 Novo okno
Datum objave v DKUM:27.10.2025
Število ogledov:205
Število prenosov:56
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FZV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/deed.sl
Opis:Licenca Creative Commons, ki prepoveduje komercialno uporabo, vendar uporabniki ne rabijo upravljati materialnih avtorskih pravic na izpeljanih delih z enako licenco.
Začetek licenciranja:31.07.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Human resource management in healthcare: strategies for preventing burnout
Opis:Introduction: burnout among healthcare workers is a serious problem that negatively impacts their health, quality of care and organizational efficiency. This master’s thesis explores how human resource management strategies can contribute to prevent burnout in healthcare sector. Methods: A systematic literature review was conducted using descriptive analysis and thematic synthesis. The search was performed in the CINAHL, Web of Science and SAGE databases, applying inclusion and exclusion criteria. The quality of the articles was assessed using the CASP tool. Results: The analysis revealed that key factors contributing to burnout include stress, poor work environments and lack of support. Effective prevention strategies include mindfulness and relaxation techniques (e.g., yoga, music), work-life balance, improved communication and teamwork, and the creation of a work environment that promotes well-being. Discussion and Conclusion: The results indicate that a holistic approach is essential in reducing burnout. Leadership should foster psychosocial safety, provide training and monitor employee well-being. Future research should focus on the long-term effects of these strategies and their implementation in different healthcare surroundings.
Ključne besede:occupational stress, health personnel, Mindfulness-Based Stress Reduction, management


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici