| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Vpliv ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem na fluktuacijo zaposlenih
Avtorji:ID Jerala, Urška (Avtor)
ID Žnidaršič, Jasmina (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Jerala_Urska_2025.pdf (1,60 MB)
MD5: 5F7CF8914650FA7E18AEFD33E982D713
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Namen magistrskega dela je raziskati, kako ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem vpliva na fluktuacijo zaposlenih ter kakšno vlogo imajo pri tem organizacijski dejavniki, kot so fleksibilnost urnika, podpora vodstva in sodobni stili vodenja. Delo se osredotoča na področje upravljanja človeških virov, s posebnim poudarkom na povezavi med delovnimi pogoji in zadržanjem kadrov v organizaciji.
Ključne besede:ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, fluktuacija, zaposleni, organizacija
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-94146 Novo okno
COBISS.SI-ID:253496067 Novo okno
Datum objave v DKUM:16.10.2025
Število ogledov:234
Število prenosov:83
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:05.08.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The impact of work-life balance on employee turnover
Opis:The purpose of this master's thesis is to explore how work-life balance influences employee turnover and how organizational factors such as schedule flexibility, managerial support, and leadership styles contribute to employee retention. The thesis focuses on the field of human resource management, emphasizing the relationship between working conditions and long-term employee engagement.
Ključne besede:work-life balance, turnover, employees, organization


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici