| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Workplace flexibility : identifying new trends and directions from the grey literature sources
Avtorji:ID Paulišič, Morena (Avtor)
ID Vizjak, Maja (Avtor)
ID Elhawari, Mostafa Mohamed (Avtor)
Datoteke:.pdf RAZ_Paulisic_Morena_2024.pdf (687,87 KB)
MD5: 81ACD126DA72FBE89C4FFDB42B73D606
 
URL https://organizacija.fov.um.si/sl/stevilke/let-57-st-2-2024/
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Neznano
Tipologija:1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Background and purpose: This literature review examines labour market trends, focusing on workplace flexibility. It analyses grey literature and statistical reports to understand the impact of policies promoting sustainable digitisation. The analysis seeks to understand how these strategies have influenced labour market dynamics. Methodology: The research utilised descriptive and compilation techniques to analyse grey literature, focusing on theoretical frameworks and temporal trends. It analysed non-traditional publications, reports, and statistical data to understand emerging labour market trends, particularly workplace flexibility and sustainable digitisation policies. This approach provided unique insights beyond traditional academic publications. Results: Three major themes were identified by the review of grey literature sources. First is the impact of digitalisation on the labour market, the second is flexible working arrangements, and the third is working time flexibility. Conclusion: The digital revolution transforms lifestyles and practices, leading to novel work forms. The pandemic has accelerated this trend, focusing on digitisation for work optimisation and flexibility. These new work forms increase productivity efficiency and reduce operational costs. Technological integration affects work quality and employee competencies, influencing the workforce’s needs.
Datum objave:01.01.2024
Leto izida:2024
Št. strani:str. 127-138
Številčenje:Vol. 57, ǂiss.ǂ2
PID:20.500.12556/DKUM-94276 Novo okno
UDK:331.102.1
COBISS.SI-ID:239757315 Novo okno
DOI:10.2478/orga-2024-0009 Novo okno
ISSN pri članku:1318-5454
Datum objave v DKUM:12.08.2025
Število ogledov:324
Število prenosov:10
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:Ostalo
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:Organizacija : revija za management, informatiko in kadre
Skrajšan naslov:Organizacija
Založnik:Moderna organizacija
ISSN:1318-5454
COBISS.SI-ID:610909 Novo okno

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Delovna prilagodljivost : identifikacija novih trendov in smeri iz sivih virov literature
Opis:Ozadje in namen: Pričujoči pregled literature preučuje trende na trgu dela, pri čemer se osredotoča na delovno prilagodljivost. Analizira sivo literaturo in statistična poročila, da bi razumela vpliv politik, ki spodbujajo trajnostno digitalizacijo. Analiza si prizadeva razumeti, kako so te strategije vplivale na dinamiko trga dela. Metodologija: V raziskavi smo uporabili opisne in kompilacijske tehnike za analizo sive literature, pri čemer smo se osredotočili na teoretične okvire in časovne trende. Analizirali smo netradicionalne publikacije, poročila in statistične podatke, da bi razumeli nastajajoče trende na trgu dela, zlasti glede delovne prilagodljivosti in trajnostnih politik digitalizacije. Ta pristop je omogočil edinstvene vpoglede onkraj tradicionalnih akademskih publikacij. Rezultati: Pregled sivih virov literature je identificiral tri glavne teme. Prva je vpliv digitalizacije na trg dela, druga so prilagodljive delovne ureditve, tretja pa je prilagodljivost delovnega časa. Zaključek: Digitalna revolucija spreminja življenjski slog in prakse, kar vodi v nove oblike dela. Pandemija je pospešila ta trend, pri čemer je poudarek na digitalizaciji za optimizacijo dela in prilagodljivost. Nove oblike dela povečujejo učinkovitost produktivnosti in zmanjšujejo operativne stroške. Tehnološka integracija vpliva na kakovost dela in kompetence zaposlenih.
Ključne besede:delovna mesta, organizacija dela, fleksibilne oblike dela


Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:
  1. Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici