| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Vpliv dejavnikov osebnega življenja na poklicno življenje
Avtorji:ID Kugić, Maja (Avtor)
ID Marič, Miha (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Kugic_Maja_2025.pdf (1,09 MB)
MD5: F15A1136EF143C96F474D012B93205C3
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Povprečna oseba preživi na delovnem mestu približno tretjino svojega življenja. Da bi bili v svojem poklicnem življenju uspešni in bi obenem preprečili negativne vplive dela na zasebno življenje, je ključnega pomena vzpostaviti ravnovesje med osebnim in poklicnim življenjem. Na podlagi domače in tuje literature smo proučili usklajevanje teh dveh področij. Osredotočili smo se na opredelitev dejavnikov osebnega življenja, kot so oddaljenost bivališča od delovnega mesta, otroci, podpora zakonskega partnerja ter spol, in njihov vpliv na uspešnost izpolnjevanja poklicnih obveznosti. Želeli smo pridobiti vpogled v izkušnje zaposlenih pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja, ter prepoznati dejavnike, ki najbolj vplivajo na to ravnovesje. V raziskovalnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika, ki smo ga razposlali med zaposlene posameznike, zbrali podatke o njihovem doživljanju usklajenosti poklicnega in zasebnega življenja. Skozi analizo zbranih odgovorov smo ugotovili, da med zaposlenimi ni bistvenih razlik glede na to, ali imajo otroke ali ne oziroma ali so samski ali v partnerskem razmerju. Večina anketirancev prav tako ne doživljaja stresa zaradi časa, ki ga porabijo za pot na delo. Rezultati pa so pokazali, statistično značilne razlike med spoloma pri zaznavanju težav pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja. Ugotovili smo, da obstajajo potrebe po večji podpori zaposlenim, zlasti ženskam, pri usklajevanju različnih življenjskih vlog. Priporočamo, da organizacije razmislijo o uvedbi bolj fleksibilnih oblik dela, spodbujanju enakomerne porazdelitve družinskih obveznosti med vsemi družinskimi člani.
Ključne besede:osebno življenje, poklicno življenje, dejavniki osebnega življenja, usklajevanje, zadovoljstvo
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-94517 Novo okno
COBISS.SI-ID:254223619 Novo okno
Datum objave v DKUM:22.10.2025
Število ogledov:154
Število prenosov:27
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:20.08.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The influence of personal life factors on professional life
Opis:An average person spends approximately one-third of their life at the workplace. In order to be successful in their professional life and simultaneously prevent the negative effects of work on private life, it is essential to establish a balance between personal and professional life. In this thesis, we examined the reconciliation of these two domains based on domestic and international literature. We focused on defining personal life factors such as the distance between home and workplace, children, support from a spouse or partner, and gender, as well as their impact on the successful fulfillment of professional obligations. Our aim was to gain insight into employees' experiences in balancing work and personal life and to identify the factors that most strongly influence this balance. In the research part, we collected data using a questionnaire distributed among employed individuals, focusing on their perceptions of work–life balance. Through the analysis of the collected responses, we found that there are no significant differences among employees based on whether they have children or not, or whether they are single or in a relationship. Most respondents also do not experience stress due to commuting time. However, the results did show statistically significant gender differences in how work–life balance challenges are perceived. We found that there is a need for greater support for employees—especially women—in managing various life roles. We recommend that organizations consider implementing more flexible work arrangements and promoting a more equal distribution of family responsibilities among all family members.
Ključne besede:Personal life, professional life, personal life factors, balance, satisfaction


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici