| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Mobing v podjetju Y
Avtorji:ID Vidovič, Žanin (Avtor)
ID Uršič, Duško (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Vidovic_Zanin_2025.pdf (1,40 MB)
MD5: E371A1B51F8216701FF0DDABDD2685A7
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Diplomsko delo obravnava pojav mobinga v podjetju Y, ki se navzven predstavlja kot uspešno podjetje z nadpovprečnimi plačami, a v ozadnju skriva resne težave v medsebojnih odnosih in organizacijski kulturi. Mobing se je kazal v ignoriranju dosežkov zaposlenih, javnem izpostavljanju napak, širjenju govoric ter socialni izolaciji posameznikov, kar je vodilo v izgubo motivacije, zdravstvene težave in visoko fluktuacijo zaposlenih. Empirični del, zasnovan na poglobljenem intervjuju z bivšo zaposleno, je pokazal, da odsotnost formalnih pravilnikov, oddelka za človeške vire in jasnih postopkov prijave omogoča sistematično izvajanje mobinga. Analiza je potrdila, da je mobing neposredno povezan z nezadovoljstvom zaposlenih, padcem produktivnosti ter povečanimštevilom odhodov iz podjetja. V zaključnem delu so oblikovani predlogi za podjetje Y, kako z vzpostavitvijo notranjih pravil, izboljšanjem vodenja in krepitvijo sodelovanja ustvariti varno in spoštljivo okolje.
Ključne besede:Mobing, delavno mesto, zaposleni, medsebojni odnosi, vloga vodstva.
Kraj izida:Maribor
Založnik:Ž. Vidovič]
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-94974 Novo okno
UDK:331.44
COBISS.SI-ID:252405251 Novo okno
Datum objave v DKUM:09.10.2025
Število ogledov:101
Število prenosov:44
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
Opis:To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.
Začetek licenciranja:31.08.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Mobbing in company Y
Opis:The diploma thesis addresses with the phenomenon of workplace bullying (mobbing) in Company Y, which outwardly presents itself as a successful company with above-average salaries, yet struggles with serious issues in interpersonal relations and organizational culture. Mobbing manifested itself through ignoring employee achievements, publicly exposing mistakes, spreading rumors and social isolation of individuals, which led to a loss of motivation, health problems and high employee turnover. The empirical part, based on an in-depth interview with a former employee, showed that the absence of formal policies, a human resources department and clear reporting procedures allows for the systematic implementation of mobbing. The analysis confirmed that mobbing is directly related to employee dissatisfaction, a drop in productivity and an increased number of departures from the company. The concluding section proposes solutions for Company Y, emphasizing the introduction of internal policies, improvement of leadership practices and strengthening of collaboration to create a safe and respectful work enviroment.
Ključne besede:Mobbing, workplace, employees, interpersonal relationships, role of leadership.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici