| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Učinki programa promocije zdravja na zaposlene v podjetju x
Avtorji:ID Epih, Lea (Avtor)
ID Žnidaršič, Jasmina (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Epih_Lea_2025.pdf (2,13 MB)
MD5: 00DB2AEE51D56472BB57C83865FE42D8
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Diplomsko delo obravnava učinke programa promocije zdravja na zaposlene v podjetju X. V sodobnem svetu s hitrim načinom življenja v prostem času in na delovnem mestu so tveganja povezana s sedečimi delovnimi mesti, stresom in z nezdravim življenjskim slogom vse bolj razširjena, zato je izvajanje programov promocije zdravja nujen ukrep za krepitev telesnega in duševnega zdravja zaposlenih. Problematika, ki jo delo izpostavlja, se nanaša na to, kako podjetja s pomočjo programov promocije zdravja zmanjšujejo tveganja za bolezni, absentizem in izgorelost ter hkrati povečujejo zadovoljstvo in produktivnost zaposlenih. Namen dela je bil ugotoviti, ali podjetje X zadostno in učinkovito izvaja program promocije zdravja ter kakšni so učinki programa na zaposlene. Z vprašalnikom smo zbrali podatke o navadah zaposlenih glede zdravega načina življenja ter poznavanje in udeležbo v programu promocije zdravja. Rezultati raziskave so pokazali, da zaposleni prepoznavajo pomen zdravega življenjskega sloga in večinoma pozitivno ocenjujejo izvajanje programa. Najpogosteje se udeležujejo organiziranih športnih aktivnosti in izobraževanj, kot ključne učinke pa navajajo boljše obvladovanje stresa, večjo motivacijo ter manjšo bolniško odsotnost. Ugotovili smo, da bi si zaposleni želeli več raznolikih aktivnosti, dostopnost aktivnosti programa za vse zaposlene in boljšo komunikacijo o obstoječih možnostih.
Ključne besede:promocija zdravja, zdravje, sedeča delovna mesta, stres, ergonomija
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-95285 Novo okno
COBISS.SI-ID:254651395 Novo okno
Datum objave v DKUM:24.10.2025
Število ogledov:182
Število prenosov:39
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:11.09.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:The impact of health promotion on employees in the company x
Opis:The thesis examines the effects of the workplace health promotion program on employees in company X. In today’s fast-paced world, risks related to sedentary jobs, stress, and unhealthy lifestyles are very common, making the implementation of health promotion programs a necessary measure to strengthen employees’ physical and mental health. The central issue addressed in the thesis is how companies, through health promotion programs, can reduce risks of illness, absenteeism and burnout, while at the same time increasing employee satisfaction and productivity. The aim of the thesis was to determine whether company X sufficiently and effectively implements its health promotion program and what effects the program has on employees. A questionnaire was used to collect data on employees’ lifestyle habits as well as their awareness of and participation in the health promotion program. The results of the research showed that employees recognize the importance of a healthy lifestyle and generally evaluate the implementation of the program positively. They most often participate in organized sports activities and different trainings with key effects on better stress management, higher motivation, and lower absenteeism. It was also found that employees would prefer a greater variety of activities, better accessibility of the program for all employees, and improved communication about the available options.
Ključne besede:health promotion, health, sedentary workplace, stress, ergonomics


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici