| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Posledice odpoklica poslovodne osebe glede na vrsto pogodbe o zaposlitvi : magistrsko delo
Avtorji:ID Majcen, Tilen (Avtor)
ID Tancer Verboten, Mojca (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Majcen_Tilen_2025.pdf (966,29 KB)
MD5: 9D5F4D3E03076E2CAE95D8D6FE34BCC2
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:PF - Pravna fakulteta
Opis:Magistrska naloga obravnava odpoklic poslovodnih oseb v kapitalskih družbah in njegov vpliv na pogodbo o zaposlitvi, ki jo družba in poslovodna oseba skleneta z namenom dopolnitve pravic in obveznosti, ki jih korporacijsko pravo ne določa. Naloga tako najprej na kratko predstavi nosilce poslovodne funkcije v kapitalskih družbah ter obravnava sam nastanek korporacijskopravnega razmerja med družbo in imenovano oziroma voljeno poslovodno osebo. Pri tem pa obravnava tudi v teoriji pogosto izpostavljeno kritiko nezdružljivosti položaja poslovodne osebe in delavca. Nato magistrska naloga obravnava tipe pogodb o zaposlitvi, ki se v poslovni praksi sklepajo med družbo in poslovodno osebo. Nadalje se naloga ukvarja s samim odpoklicem poslovodne osebe ter analizira njegov vpliv na zakonitost prenehanja pogodbe o zaposlitvi v predhodno obravnavanih tipih pogodb o zaposlitvi s poslovodnimi osebami. Prav tako pa magistrska naloga obravnava vpliv nezakonitega odpoklica poslovodne osebe na prenehanje delovnega razmerja ter na pravice, ki odpoklicani poslovodni osebi pripadajo, kadar pogodba o zaposlitvi preneha zaradi nezakonitega odpoklica, ter zahtevke odpoklicane poslovodne osebe v primeru, ko sama pogodba o zaposlitvi preneha nezakonito.
Ključne besede:odpoklic, prenehanje funkcije, poslovodna oseba, odškodnina, pogodba o zaposlitvi, odpovedni razlogi
Kraj izida:Maribor
Kraj izvedbe:Maribor
Založnik:T. Majcen
Leto izida:2025
Št. strani:1 spletni vir (1 datoteka PDF (75 str.))
PID:20.500.12556/DKUM-96082 Novo okno
UDK:349.2(043.3)
COBISS.SI-ID:262805507 Novo okno
Datum objave v DKUM:23.12.2025
Število ogledov:140
Število prenosov:32
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:PF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:01.12.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Consequences of the removal of management personnel, depending on the type of employment contract
Opis:The master’s thesis discusses the recall of executives in capital companies and its impact on the employment contract concluded between the company and the executive with the purpose of supplementing rights and obligations not defined by corporate law. The thesis first briefly presents the holders of management functions in capital companies and addresses the establishment of the corporate law relationship between the company and the appointed or elected executive. In this context, it also addresses the criticism, frequently highlighted in legal theory, regarding the incompatibility of the dual status of an executive and an employee. Next, the thesis discusses the types of employment contracts concluded in business practice between companies and executives. Furthermore, the thesis deals with the actual recall of the executive and analyzes its impact on the lawfulness of the termination of the employment contract within the previously discussed types of contracts. Finally, the Master's thesis discusses the impact of an unlawful recall of an executive on the termination of the employment relationship, the rights belonging to the recalled executive when the employment contract is terminated due to an unlawful recall, as well as the claims of the recalled executive in the event that the employment contract itself is terminated unlawfully.
Ključne besede:dismissal, termination of function, executive, compensation, employment contract, grounds for termination


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici