| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Razvoj kadrov v raziskovalnem zavodu
Avtorji:ID Špiljak, Dunja (Avtor)
ID Treven, Sonja (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Spiljak_Dunja_2026.pdf (1,58 MB)
MD5: 4FE33FEBFBF4760FD7B64C2DF274FA1D
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Upravljanje kadrov ne obsega več le administrativne kadrovske naloge, temveč danes predstavlja strateško funkcijo, ki s svojim načrtovanjem in organizacijo zaposlenih sodeluje pri doseganju ciljev organizacije. Učinkovita kadrovska politika prispeva h gradnji organizacijske kulture ter spodbudnega okolja za razvoj in učenje zaposlenih. Proces upravljanja kadrov predstavlja celovit sistem, ki danes poleg načrtovanja zaposlitev, zaposlovanja, izobraževanja, nagrajevanja in kariernega razvoja vključuje med drugim tudi osredotočenost na zaposlenega, prilagodljivost pri delu, digitalizacijo ter analizo raznovrstnih podatkov. Magistrsko delo vsebuje teoretični okvir in nadalje empirični del na področju izobraževanja zaposlenih ter kariernega razvoja. V delu je opravljena analiza zaposlenih na raziskovalnem zavodu, ki je podala rezultate za preverbo hipotez, postavljenih za izvedbo analize.
Ključne besede:razvoj kadrov, izobraževanje zaposlenih, učeča se organizacija, karierni razvoj, raziskovalni zavod.
Kraj izida:Maribor
Založnik:D. Špiljak]
Leto izida:2025
PID:20.500.12556/DKUM-96115 Novo okno
UDK:005.95/.96
COBISS.SI-ID:267456771 Novo okno
Datum objave v DKUM:05.02.2026
Število ogledov:129
Število prenosov:54
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:02.12.2025

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Employee development in the research instittute
Opis:Human resource management no longer consists solely of administrative tasks, but today represents a strategic function that contributes to the achievement of organizational goals through planning and employee organization. An effective human resource policy contributes to the development of organizational culture and a stimulating environment for employee development and learning. The human resource management process is a comprehensive system that today includes, in addition to employment planning, recruitment, training, remuneration and career development, a focus on employees, flexibility at work, digitization, and the analysis of diverse data. The master's thesis contains a theoretical framework and an empirical part in the field of employee training and career development. The thesis includes an analysis of employees at a research institute, which provided results for testing the hypotheses set for the analysis.
Ključne besede:human resources management, employee training, learning organization, career development, research institute.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici