Vpliv organizacijske klime na zadovoljstvo zaposlenih v zdravstvu

Korošec Bernik, Maja

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Vpliv organizacijske klime na zadovoljstvo zaposlenih v zdravstvu
Avtorji:	ID Korošec Bernik, Maja (Avtor) ID Žnidaršič, Jasmina (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	VS_Korosec_Bernik_Maja_2025.pdf (1,30 MB) MD5: 5AA8B16B2EC07B4A78F1177898AD9610
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo/naloga
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Diplomsko delo proučuje vpliv organizacijske klime na zadovoljstvo zaposlenih v slovenskem zdravstvu – temo, ki je v luči kroničnega pomanjkanja kadra in odhoda zaposlenih v tujino ali druge poklice še posebej aktualna. Namen raziskave je bil ugotoviti, v kolikšni meri organizacijska klima vpliva na zadovoljstvo zaposlenih ter kateri dejavniki so pri tem najpomembnejši. Z uporabo kvantitativne metode je bil anketni vprašalnik poslan zaposlenim v različnih zdravstvenih organizacijah. Popolnoma izpolnjenih je bilo vrnjenih 160 vprašalnikov, kar je zadostovalo za reprezentativen vzorec. Rezultati kažejo zmerno ugodno organizacijsko klimo (povprečje 3,55) in relativno visoko zadovoljstvo zaposlenih (povprečje 3,81) z močno pozitivno povezanostjo med njima (r = 0,674; p < 0,001). Najvišje ocene so prejeli poklicna odgovornost, zavzetost, odnosi s sodelavci in pripravljenost na dodaten napor, kar potrjuje, da zaposleni delo še vedno dojemajo kot poslanstvo. Najnižje ocene pa so prejeli vodenje, pravočasnost odločitev, pohvale, nagrajevanje in možnosti napredovanja. Ugotovitve kažejo, da zdravstvene organizacije trenutno delujejo predvsem na račun izjemnega poklicnega ponosa in notranje motivacije zaposlenih, medtem ko sistemski mehanizmi (vodenje, nagrajevanje, napredovanje) ostajajo šibki. Raziskava ponuja konkretne in takoj izvedljive predloge za izboljšave, katerih uvedba bi lahko bistveno zvišala zadovoljstvo in zmanjšala odliv kadra – še posebej mlajših generacij, ki so na te pomanjkljivosti še bolj občutljive.
Ključne besede:	organizacijska klima, zadovoljstvo zaposlenih, nezadovoljstvo zaposlenih, dejavniki zadovoljstva
Kraj izida:	Maribor
Leto izida:	2025
PID:	20.500.12556/DKUM-96162
COBISS.SI-ID:	264985091
Datum objave v DKUM:	16.01.2026
Število ogledov:	164
Število prenosov:	85
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	04.12.2025

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	The impact of organisational climate on employee satisfaction in the healthcare sector
Opis:	The diploma thesis examines the impact of organisational climate on employee satisfaction in Slovenian healthcare—an issue that has become particularly relevant in light of chronic staff shortages and the increasing outflow of employees abroad or into other professions. The purpose of the research was to determine the extent to which organisational climate affects employee satisfaction and to identify the most influential factors. Using a quantitative research method, a survey questionnaire was distributed to employees in various healthcare organisations. A total of 160 fully completed questionnaires were returned, providing a sufficient and representative sample. The results show a moderately favourable organisational climate (average score 3.55) and a relatively high level of employee satisfaction (average score 3.81), with a strong positive correlation between the two (r = 0.674; p < 0.001). The highest ratings were given to professional responsibility, engagement, relationships with colleagues, and willingness to make an extra effort, confirming that employees continue to perceive their work as a mission. The lowest ratings were assigned to leadership, timeliness of decision-making, recognition, rewards, and opportunities for advancement. The findings indicate that healthcare organisations currently rely largely on employees’ strong professional pride and intrinsic motivation, while systemic mechanisms (leadership, reward systems, advancement opportunities) remain weak. The study offers concrete and immediately applicable recommendations whose implementation could significantly increase satisfaction and reduce staff turnover—particularly among younger generations, who tend to be even more sensitive to these shortcomings.
Ključne besede:	organisational climate, employee satisfaction, employee dissatisfaction, satisfaction factors

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj