Psychological capital and organizational performance : the mediating role of organizational ambidexterity

Ghanizadeh, Sohrab; Ardabili, Farzad Sattari; Kheirandish, Mohammad; Rasouli, Eshagh; Hassanzadeh, Mohammad

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Psychological capital and organizational performance : the mediating role of organizational ambidexterity
Avtorji:	ID Ghanizadeh, Sohrab (Avtor) ID Ardabili, Farzad Sattari (Avtor) ID Kheirandish, Mohammad (Avtor) ID Rasouli, Eshagh (Avtor) ID Hassanzadeh, Mohammad (Avtor)
Datoteke:	RAZ_Ghanizadeh_Sohrab_2022.pdf (1,11 MB) MD5: B3F1BED5DC5C74CDA304D0F251637C3D https://organizacija.fov.um.si/wp-content/uploads/2024/12/3_Ghanizadeh-SL.pdf
Jezik:	Angleški jezik
Vrsta gradiva:	Neznano
Tipologija:	1.01 - Izvirni znanstveni članek
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Background and purpose: Today’s dynamic environment is increasingly pressuring public organizations to be simultaneously flexible and efficient. The purpose of this study was to examine the mediating role of organizational ambidexterity in the relationship between psychological capital and the perfor-mance of public organizations that have bureaucratic limitations to their activity and are not as competitive as the private sector. Methods: A questionnaire was developed and distributed among the employees of Management and Planning Organizations in 31 provinces in Iran, and a total of 373 questionnaires were returned. The data was analysed using CFA to validate the measures, and then the mediating effects of organi-zational ambidexterity was tested. Results: The results indicated the significant relationship between psychological capital and organizational performance (B=0.55) and the positive mediation effect of organizational ambidexterity on this relationship (0.333). Conclusion: The findings can help managers of public organizations to enhance their organizational perfor-mance by strengthening psychological capital and ambidexterity.
Verzija publikacije:	Objavljena publikacija
Poslano v recenzijo:	16.03.2022
Datum sprejetja članka:	15.06.2022
Datum objave:	23.08.2022
Leto izida:	2022
Št. strani:	str. 214-227
Številčenje:	Vol. 55, no. 3
PID:	20.500.12556/DKUM-96234
UDK:	005.95/.96
COBISS.SI-ID:	162431747
DOI:	10.2478/orga-2022-0014
ISSN pri članku:	1318-5454
Datum objave v DKUM:	11.12.2025
Število ogledov:	172
Število prenosov:	7
Metapodatki:
Področja:	Ostalo
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Gradivo je del revije

Naslov:	Organizacija : revija za management, informatiko in kadre
Skrajšan naslov:	Organizacija
Založnik:	Moderna organizacija
ISSN:	1318-5454
COBISS.SI-ID:	610909

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.

Sekundarni jezik

Jezik:	Slovenski jezik
Naslov:	Psihološki kapital in organizacijska uspešnost : posredniška vloga organizacijske ambideksternosti
Opis:	Ozadje: Današnje dinamično okolje vse bolj pritiska na javne organizacije, da so hkrati fleksibilne in učinkovite. Namen te študije je bil preučiti posredniško vlogo organizacijske ambideksternosti v razmerju med psihološkim kapitalom in uspešnostjo javnih organizacij, ki imajo birokratske omejitve pri svojem delovanju in niso tako konkurenčne kot zasebni sektor. Metodologija: Razvit je bil vprašalnik, ki je bil razdeljen med zaposlene v organizacijah za upravljan-je in načrtovanje v 31 provincah v Iranu. Vrnjenih je bilo skupaj 373 vprašalnikov. Podatki so bili analizirani z uporabo CFA za validacijo ukrepov, nato pa smo testirali posredovalne učinki organi-zacijske ambideksternosti. Rezultati: Rezultati so pokazali pomembno razmerje med psihološkim kapitalom in organizacijsko uspešnostjo (B=0,55) ter pozitiven mediacijski učinek organizacijske ambideksternosti na to razmerje (0,333). Zaključek: Ugotovitve lahko pomagajo menedžerjem javnih organizacij izboljšati njihovo organi-zacijsko uspešnost s krepitvijo psihološkega kapitala in dvosmernosti.
Ključne besede:	management, vodenje, upravljanje osebja, javni sektor, Iran

Zbirka

To gradivo je del naslednjih zbirk del:

Organizacija

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj