| Naslov: | Dobro počutje različnih generacij na delovnem mestu |
|---|
| Avtorji: | ID Osojnik, Matias (Avtor)
ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju... 
ID Rožman, Maja (Komentor) |
|---|
| Datoteke: |  MAG_Osojnik_Matias_2026.pdf (3,33 MB)
MD5: F877B14FFF1F3094C32915F13B0D638C
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo/naloga |
|---|
| Tipologija: | 2.09 - Magistrsko delo |
|---|
| Organizacija: | EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
|
|---|
| Opis: | Razumevanje in doživljanje dobrega počutja na delovnem mestu se med generacijami izrazito razlikujeta. Pri tem ne gre zgolj za individualno potrebo zaposlenih, ampak ključen dejavnik, ki neposredno vpliva na uspešnost in učinkovitost organizacije kot celote. Največkrat se dobro počutje omenja kot subjektivno in psihološko dobro počutje. Razumevanje potreb in pričakovanj različnih generacij na delovnem mestu je nujno za ohranjanje produktivnosti, ustvarjalnosti in stabilnosti. Različne generacije – babyboom generacija, generacija X, generacija Y (milenijci) in generacija Z – imajo specifične zahteve glede delovnega okolja, kar se odraža v njihovem doživljanju zadovoljstva, angažiranosti ter splošnega počutja na delovnem mestu. Zato smo izvedli raziskavo o dobrem počutju različnih generacij na delovnem mestu v organizaciji X z namenom, da bi ugotovili, ali obstajajo statistično značilne razlike med generacijami v njihovem dobrem počutju na delovnem mestu ter ali obstajajo statistično značilne razlike med generacijami pri medgeneracijskem sodelovanju. Da bi našli odgovore, smo raziskavo opravili s pomočjo analize podatkov, pridobljenih z anketnim vprašalnikom v organizaciji X v Sloveniji. Podatke smo analizirali s pomočjo programa SPSS z uporabo deskriptivne statistike ter enosmerne analize variance (ANOVA) za ugotavljanje razlik med generacijami v doživljanju dobrega počutja na delovnem mestu. V primeru ugotovljenih statistično značilnih razlik smo izvedli post-hoc test. Ugotovili smo, da delno obstajajo statistično značilne razlike med generacijami v njihovem dobrem počutju na delovnem mestu, medtem ko statistično značilne razlike ne obstajajo med generacijami pri medgeneracijskem sodelovanju. Raziskava je pokazala, da se generacije statistično značilno ne razlikujejo v tem, koliko medgeneracijsko sodelovanje doživljajo kot vir osebnega in poklicnega razvoja, da generacija Z statistično značilno višje ne ocenjuje vpliva medgeneracijskega sodelovanja na timsko inovativnost kot generacija X in da generacija Y ne meni, bolj kot druge generacije, da medgeneracijsko sodelovanje prispeva k ustvarjanju pozitivnega delovnega okolja. |
|---|
| Ključne besede: | Dobro počutje, delovno mesto, generacija, subjektivno dobro počutje, psihološko dobro počutje, medgeneracijsko sodelovanje |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Založnik: | M. Osojnik] |
|---|
| Leto izida: | 2026 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-96436 |
|---|
| UDK: | 331.101.32 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 280279811 |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 03.06.2026 |
|---|
| Število ogledov: | 205 |
|---|
| Število prenosov: | 42 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | EPF
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
