| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Integrating Spiritual Intelligence (SQ) and Employee Psychological Well being: Conceptualizing a Holistic Management Model for the 21st century
Avtorji:ID Šuša, Jovana (Avtor)
ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Susa_Jovana_2026.pdf (818,54 KB)
MD5: DEE5CF72579AFBA4318BB858FE2B5217
 
Jezik:Angleški jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:In the contemporary business environment, psychological well-being and employee retention are essential strategic priorities. We observe that Spiritual Intelligence (SQ) is increasingly recognised as a resource for building resilience, yet its theoretical framework remains fragmented. To address this gap, we conduct a systematic literature synthesis and develop an integrative holistic management model that clarifies how SQ contributes to employee well-being. Our findings show that SQ does not affect well-being directly; instead, it operates through two key psychological pathways- enhancing meaning at work and strengthening social support. The magnitude of these effects depends on contextual factors; organizational culture and leadership style act as critical moderators that can amplify or suppress the positive impact of SQ. We conclude that sustainable employee well-being emerges from the alignment of personal capacities (SQ) with a supportive organisational ecosystem, providing both a novel theoretical framework for future research and a practical guide for managers and HR professionals seeking to create more meaningful and humane work environments.
Ključne besede:Spiritual Intelligence, Employee Well-being, Conceptual Model, Meaning at Work, Organizational Culture, Leadership.
Kraj izida:Maribor
Založnik:J. Šuša]
Leto izida:2026
PID:20.500.12556/DKUM-96454 Novo okno
UDK:005.73:331
COBISS.SI-ID:270580227 Novo okno
Datum objave v DKUM:05.03.2026
Število ogledov:100
Število prenosov:33
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:11.01.2026

Sekundarni jezik

Jezik:Slovenski jezik
Naslov:Integracija duhovne inteligence (SQ) in psihološkega dobrega počutja zaposlenih: Konceptualizacija celostnega modela upravljanja za 21. stoletje
Opis:V sodobnem poslovnem okolju sta psihološko dobro počutje in ohranjanje zaposlenih ključni strateški prioriteti. Opažamo, da je duhovna inteligenca (SQ) vse bolj prepoznana kot vir za krepitev odpornosti, vendar njen teoretični okvir ostaja razdrobljen. Da bi naslovili to vrzel, smo izvedli sistematično sintezo literature in razvili integrativni holistični model upravljanja, ki pojasnjuje, kako SQ prispeva k dobremu počutju zaposlenih. Naše ugotovitve kažejo, da SQ ne vpliva neposredno na dobro počutje; namesto tega deluje preko dveh ključnih psiholoških poti – krepitve smisla pri delu in jačanja socialne podpore. Obseg teh učinkov je odvisen od kontekstualnih dejavnikov; organizacijska kultura in stil vodenja delujeta kot ključna moderatorja, ki lahko pozitivne učinke SQ okrepita ali zavreta. Zaključujemo, da trajnostno dobro počutje zaposlenih izhaja iz uskladitve osebnih zmožnosti (SQ) s podpornim organizacijskim ekosistemom, s čimer zagotavljamo nov teoretični okvir za prihodnje raziskave in praktični vodnik za menedžerje ter strokovnjake za človeške vire, ki si prizadevajo ustvariti bolj smiselna in humana delovna okolja.
Ključne besede:Duhovna inteligenca, dobro počutje zaposlenih, konceptualni model, smisel pri delu, organizacijska kultura, vodenje.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici