| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Delo od doma kot stalna oblika dela
Avtorji:ID Novosel, Nikša (Avtor)
ID Jereb, Eva (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Novosel_Niksa_2026.pdf (714,25 KB)
MD5: 07B5003A459E48283F34CE50DAC6CD7F
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V magistrskem delu obravnavamo delo od doma kot trajno obliko dela in se osredotočamo na njegov vplive na zaposlene. V teoretičnem delu smo predstavili razvoj in opredelitev dela od doma ter pregledali njegove ključne prednosti in izzive, kot jih navaja sodobna strokovna literatura. Poseben poudarek je bil namenjen vplivom dela od doma na produktivnost, motivacijo, počutje, komunikacijo, uporabo tehnologije, karierni razvoj ter ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Empirični del temelji na kvantitativni raziskavi, izvedeni s pomočjo anketnega vprašalnika med zaposlenimi, ki polni delovni čas delajo od doma. Rezultati raziskave so pokazali, da anketiranci delo od doma v splošnem ocenjujejo pozitivno, zlasti z vidika večje fleksibilnosti, lažjega usklajevanja poklicnih in zasebnih obveznosti ter organizacije delovnega časa. Prav tako se kaže zmeren pozitiven vpliv na produktivnost, motivacijo in ustvarjalnost, medtem ko se pri kariernem razvoju, komunikaciji in dolgoročni povezanosti z organizacijo pojavljajo določeni izzivi. Na podlagi ugotovitev lahko zaključimo, da ima delo od doma pomemben potencial za prihodnost sodobnega delovnega okolja, vendar zahteva premišljen in uravnotežen pristop. Ključno vlogo pri uspešnem izvajanju dela od doma imajo organizacijska kultura, jasna pričakovanja, ustrezna tehnološka podpora in skrb za dobrobit zaposlenih. Magistrsko delo prispeva k boljšemu razumevanju vplivov trajnega dela od doma in odpira možnosti za nadaljnje raziskovanje na tem področju.
Ključne besede:delo od doma, motivacija, produktivnost, digitalne tehnologije, prilagodljivo delovno okolje
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2026
PID:20.500.12556/DKUM-97248 Novo okno
COBISS.SI-ID:280148739 Novo okno
Datum objave v DKUM:02.06.2026
Število ogledov:143
Število prenosov:12
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/deed.sl
Opis:To je standardna licenca Creative Commons, ki daje uporabnikom največ možnosti za nadaljnjo uporabo dela, pri čemer morajo navesti avtorja.
Začetek licenciranja:24.02.2026

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Working from home as a permanent form of work
Opis:The purpose of this master’s thesis is to examine remote work as a long-term work arrangement and to analyze its impact on employees. The theoretical part of the thesis presents the concept, development, advantages, and challenges of remote work based on relevant domestic and foreign literature. Special attention is given to its effects on productivity, motivation, employee well-being, communication, use of technology, career development, and work–life balance. The empirical part of the research is based on a quantitative research approach using an anonymous online questionnaire. The survey included employees who work remotely on a full-time basis. The collected data were analyzed using descriptive statistical methods. The results show that remote work has a generally positive impact on productivity, motivation, creativity, and work–life balance, while challenges are primarily related to communication, blurred boundaries between work and private life, and long-term career development. The findings indicate that successful implementation of remote work depends not only on technological support but also on organizational culture, clear expectations, trust, and management support. The thesis contributes to a better understanding of the effects of full-time remote work on employees and provides a basis for further research in this field. Future studies could expand the research sample and include comparisons between different work arrangements, such as office-based, hybrid, and fully remote work
Ključne besede:work from home, motivation, productivity, digital technologies, flexible work environment


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici