| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Primerjava kadrov in nalog občinske uprave in občinskih organov Občine Bled in Občine Bohinj v obdobju 2020–2024
Avtorji:ID Arh, Mitja (Avtor)
ID Podbregar, Iztok (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Arh_Mitja_2026.pdf (1,63 MB)
MD5: CEA5F14372F176819EFCA12D2C498BB3
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:V magistrskem delu smo primerjali kadrovske strukture in funkcije občinskih uprav ter občinskih organov v Občini Bled in Občini Bohinj med letoma 2020 in 2024. V raziskavi smo pripravili analizo in primerjali organizacijske ter kadrovske strukture dveh občin, hkrati pa preučili razlike v izvajanju njihovih nalog, ki so v pristojnosti lokalne skupnosti. Magistrsko delo je nadgradnja diplomske raziskave, v kateri smo preučevali le Občino Bohinj. Pričujoča magistrska raziskava pa zajema tudi Občino Bled, kar je omogočilo celovitejši vpogled v delovanje dveh geografsko bližnjih, vendar organizacijsko precej drugačnih občin. Raziskovanje je temeljilo na analizi uradnih dokumentov (predvsem Zaključnih računov in proračunov za obdobje 2020–2024) in anketah med zaposlenimi, s katerimi smo pridobili podatke o zadovoljstvu zaposlenih, hkrati pa smo dobili informacije o tem, kako pogosto se zaposleni udeležujejo raznih izobraževanj, seminarjev in usposabljanj. Z zaključnim delom želimo prispevati k boljšemu razumevanju kadrovskega upravljanja v lokalnih skupnostih in predstaviti dobre prakse, ki lahko privedejo do večje uspešnosti in učinkovitosti zaposlenih v občinskih upravah.
Ključne besede:občinska uprava, občinski organi, kadrovska struktura, lokalna samouprava
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2026
PID:20.500.12556/DKUM-97430 Novo okno
COBISS.SI-ID:280192771 Novo okno
Datum objave v DKUM:02.06.2026
Število ogledov:152
Število prenosov:10
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:05.03.2026

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Comparison of personnel and tasks of the municipal administration and municipal bodies of the Municipality of Bled and the Municipality of Bohinj in the period 2020–2024
Opis:In the master's thesis, we compared the personnel structures and functions of municipal administrations and municipal bodies in the Municipality of Bled and the Municipality of Bohinj between 2020 and 2024. In the research, we prepared an analysis and compared the organizational and personnel structures of the two municipalities, while also examining the differences in the implementation of their tasks, which are within the competence of the local community. The master's thesis is an upgrade of the diploma research, in which we studied only the Municipality of Bohinj. The present master's research also covers the Municipality of Bled, which enabled a more comprehensive insight into the operations of two geographically close, but organizationally quite different municipalities. The research was based on the analysis of official documents (mainly the Final Accounts and Budgets for the period 2020─2024) and employee surveys, with which we obtained data on employee satisfaction, and at the same time we obtained information on how often employees participate in various education, seminars and training. With the final work, we aim to contribute to a better understanding of human resource management in local communities and present good practices that can lead to greater success and efficiency of employees in municipal administration.
Ključne besede:municipal administration, municipal bodies, personnel structure, local self-government


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici