Kako delovne vrednote zaposlenih sledijo delovnim potrebam organizacij?

Stojov, Janja

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Kako delovne vrednote zaposlenih sledijo delovnim potrebam organizacij?
Avtorji:	ID Stojov, Janja (Avtor) ID Potočan, Vojko (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	MAG_Stojov_Janja_2026.pdf (1,49 MB) MD5: 92A89750C484549A13D8AEC5E87590BC
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Magistrsko delo/naloga
Tipologija:	2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:	EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:	Magistrsko delo obravnava problem usklajenosti delovnih vrednot zaposlenih z organizacijskimi vrednotami v organizaciji X ter njen vpliv na identifikacijo zaposlenih z organizacijo. V sodobnem organizacijskem okolju, ki ga zaznamujejo spremembe, različne generacijske skupine zaposlenih ter povečana pričakovanja glede kakovosti delovnega okolja, postajajo delovne vrednote pomemben dejavnik dolgoročne uspešnosti organizacij. Teoretični del naloge temelji na obravnavi vrednot v organizacijskem kontekstu, pri čemer se opira na teorijo osebnih vrednot ter Schwartzovo teorijo vrednot. Posebna pozornost je namenjena razumevanju delovnih vrednot zaposlenih ter njihovim dimenzijam – kognitivni, afektivni, instrumentalni in prestižni. Obravnavana je tudi vloga managementa človeških virov pri oblikovanju, prenosu in utrjevanju organizacijskih vrednot. Empirični del je bil izveden kot študija primera v organizaciji X. V raziskavi je sodelovalo 104 zaposlenih, kar predstavlja veljavni del anketiranega vzorca. Delovne vrednote zaposlenih so bile analizirane s pomočjo anketnega vprašalnika, organizacijske vrednote pa na podlagi internih dokumentov ter dodatnega vprašalnika za vodstvo. Pri analizi podatkov so bile uporabljene deskriptivne statistične metode ter inferenčne metode (t-test in analiza variance). Rezultati raziskave kažejo, da zaposleni najvišje vrednotijo instrumentalne in socialno-alterne vidike dela, medtem ko so prestižne vrednote ocenjene nižje. Ugotovljene so bile tudi statistično značilne razlike glede na organizacijski položaj. Stopnja usklajenosti med delovnimi vrednotami zaposlenih in vrednotami organizacije se izkazuje kot pomemben dejavnik organizacijske identifikacije ter dolgoročne stabilnosti organizacije. Na podlagi ugotovitev so oblikovana priporočila za krepitev prenosa in utrjevanja organizacijskih vrednot v praksi.
Ključne besede:	delovne vrednote, organizacijske vrednote, osebne vrednote, usklajenost vrednot, identifikacija zaposlenih, organizacijska kultura, management človeških virov
Kraj izida:	Maribor
Založnik:	J. Stojov]
Leto izida:	2026
PID:	20.500.12556/DKUM-97981
UDK:	005.73:331.1
COBISS.SI-ID:	287484163
Datum objave v DKUM:	11.08.2026
Število ogledov:	250
Število prenosov:	9
Metapodatki:
Področja:	EPF
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	06.05.2026

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	How do employees' work values align with the work needs of organizations?
Opis:	The master's thesis addresses the problem of the alignment of employees' work values with the organizational values in organization X and its impact on employees' identification with the organization. In modern organizational environments characterized by change, diverse generations of employees, and increased expectations regarding the quality of the work environment, work values are becoming an important factor in the long-term success of organizations. The theoretical part of the assignment is based on the treatment of values in an organizational context, drawing on the theory of personal values and Schwartz's theory of values. Special attention is given to understanding the work values of employees and their dimensions – cognitive, affective, instrumental, and prestige. The role of human resource management in the formation, transfer, and reinforcement of organizational values is also discussed. The empirical part was conducted as a case study in organization X. The study involved 104 employees, which represents a valid sample of the surveyed population. The work values of employees were analyzed using a survey questionnaire, while organizational values were based on internal documents and an additional questionnaire for management. For data analysis, descriptive statistical methods and inferential methods (t-test and analysis of variance) were used. The results of the research show that employees value the instrumental and socio-alternative aspects of work the highest, while prestige values are rated lower. Statistically significant differences were also found with regard to organizational position. The degree of alignment between employees' work values and the organization's values is shown to be an important factor in organizational identification and long-term stability of the organization. Based on the findings, recommendations are made to strengthen the transfer and consolidation of organizational values in practice.
Ključne besede:	work values, organizational values, personal values, value congruence, employee identification, organizational culture, human resource management

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj