| Naslov: | Zaznava avtentičnega vodenja s strani zaposlenih v zdravstveni negi |
|---|
| Avtorji: | ID Strmšek, Karmen (Avtor)
ID Strauss, Maja (Mentor) Več o mentorju... 
ID Lorber, Mateja (Komentor) |
|---|
| Datoteke: |  MAG_Strmsek_Karmen_2026.pdf (1,66 MB)
MD5: FB435F06854585B6FC5A375028C17DC6
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo/naloga |
|---|
| Tipologija: | 2.09 - Magistrsko delo |
|---|
| Organizacija: | FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
|
|---|
| Opis: | Povzetek
Uvod: Avtentično vodenje predstavlja sodoben pristop k voditeljstvu, ki temelji na etični doslednosti, transparentnosti in samozavedanju. V zdravstveni negi ima pomembno vlogo pri oblikovanju delovnega okolja, zaupanja in motivacije zaposlenih. Namen magistrskega dela je bil preučiti zaznano izraženost avtentičnega vodenja ter njegovo povezanost z zaupanjem v vodjo in motivacijo zaposlenih.
Metode: Izvedena je bila kvantitativna presečna raziskava med 335 zaposlenimi v zdravstveni negi v štirih zdravstvenih institucijah. Podatki so bili zbrani z vprašalnikom Authentic Leadership Questionnaire (ALQ) ter lestvicama za merjenje zaupanja v vodjo in motivacijo zaposlenih. Podatki so bili analizirani z uporabo opisne statistike in Spearmanovega korelacijskega koeficienta ter neparametričnih testov Mann Whitney U test in Kruskal Wallis H test.
Rezultati: Zaposleni avtentično vodenje zaznavajo kot zmerno prisotno. Ugotovljena je bila statistično značilna pozitivna povezanost med avtentičnim vodenjem in zaupanjem v vodjo (r = 0,286; p < 0,001) ter visoka pozitivna povezanost z motivacijo zaposlenih (r = 0,837; p < 0,001).
Razprava in zaključek: Rezultati potrjujejo pomembno vlogo avtentičnega vodenja v zdravstveni negi v slovenskem prostoru. Etično, transparentno in odnosno usmerjeno vodenje lahko pomembno prispeva h krepitvi zaupanja, motivacije zaposlenih ter k oblikovanju podpornega delovnega okolja v zdravstvenih timih. Ugotovitve raziskave poudarjajo pomen nadaljnjega razvoja vodstvenih kompetenc ter spodbujanja sodobnih pristopov vodenja v zdravstvenih organizacijah. |
|---|
| Ključne besede: | avtentično vodenje, zdravstvena nega, zaupanje v vodjo, motivacija zaposlenih, voditeljstvo |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Založnik: | [K. Strmšek] |
|---|
| Leto izida: | 2026 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-97989 |
|---|
| UDK: | 005:614.253.5(043.2) |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 288799491 |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 01.09.2026 |
|---|
| Število ogledov: | 88 |
|---|
| Število prenosov: | 2 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FZV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
