| Title: | Zaznava avtentičnega vodenja s strani zaposlenih v zdravstveni negi |
|---|
| Authors: | ID Strmšek, Karmen (Author)
ID Strauss, Maja (Mentor) More about this mentor... 
ID Lorber, Mateja (Comentor) |
|---|
| Files: |  MAG_Strmsek_Karmen_2026.pdf (1,66 MB)
MD5: FB435F06854585B6FC5A375028C17DC6
|
|---|
| Language: | Slovenian |
|---|
| Work type: | Master's thesis/paper |
|---|
| Typology: | 2.09 - Master's Thesis |
|---|
| Organization: | FZV - Faculty of Health Sciences
|
|---|
| Abstract: | Povzetek
Uvod: Avtentično vodenje predstavlja sodoben pristop k voditeljstvu, ki temelji na etični doslednosti, transparentnosti in samozavedanju. V zdravstveni negi ima pomembno vlogo pri oblikovanju delovnega okolja, zaupanja in motivacije zaposlenih. Namen magistrskega dela je bil preučiti zaznano izraženost avtentičnega vodenja ter njegovo povezanost z zaupanjem v vodjo in motivacijo zaposlenih.
Metode: Izvedena je bila kvantitativna presečna raziskava med 335 zaposlenimi v zdravstveni negi v štirih zdravstvenih institucijah. Podatki so bili zbrani z vprašalnikom Authentic Leadership Questionnaire (ALQ) ter lestvicama za merjenje zaupanja v vodjo in motivacijo zaposlenih. Podatki so bili analizirani z uporabo opisne statistike in Spearmanovega korelacijskega koeficienta ter neparametričnih testov Mann Whitney U test in Kruskal Wallis H test.
Rezultati: Zaposleni avtentično vodenje zaznavajo kot zmerno prisotno. Ugotovljena je bila statistično značilna pozitivna povezanost med avtentičnim vodenjem in zaupanjem v vodjo (r = 0,286; p < 0,001) ter visoka pozitivna povezanost z motivacijo zaposlenih (r = 0,837; p < 0,001).
Razprava in zaključek: Rezultati potrjujejo pomembno vlogo avtentičnega vodenja v zdravstveni negi v slovenskem prostoru. Etično, transparentno in odnosno usmerjeno vodenje lahko pomembno prispeva h krepitvi zaupanja, motivacije zaposlenih ter k oblikovanju podpornega delovnega okolja v zdravstvenih timih. Ugotovitve raziskave poudarjajo pomen nadaljnjega razvoja vodstvenih kompetenc ter spodbujanja sodobnih pristopov vodenja v zdravstvenih organizacijah. |
|---|
| Keywords: | avtentično vodenje, zdravstvena nega, zaupanje v vodjo, motivacija zaposlenih, voditeljstvo |
|---|
| Place of publishing: | Maribor |
|---|
| Publisher: | [K. Strmšek] |
|---|
| Year of publishing: | 2026 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-97989 |
|---|
| UDC: | 005:614.253.5(043.2) |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 288799491 |
|---|
| Publication date in DKUM: | 01.09.2026 |
|---|
| Views: | 90 |
|---|
| Downloads: | 2 |
|---|
| Metadata: |    |
|---|
| Categories: | FZV
|
|---|
|
:
|
Copy citation |
|---|
| | | | Average score: | (0 votes) |
|---|
| Your score: | Voting is allowed only for logged in users. |
|---|
| Share: |  |
|---|
Hover the mouse pointer over a document title to show the abstract or click
on the title to get all document metadata. |
