| Naslov: | Vpliv različnih tipov osebnosti v poslovanju |
|---|
| Avtorji: | ID Popović, Dejana (Avtor)
ID Podbregar, Iztok (Mentor) Več o mentorju... 
ID Dežman, Marina (Komentor) |
|---|
| Datoteke: |  UN_Popovic_Dejana_2026.pdf (1,40 MB)
MD5: F961140D4BCAB9BC70BD1D51F229A85E
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo/naloga |
|---|
| Tipologija: | 2.11 - Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | Diplomsko delo obravnava vpliv različnih tipov osebnosti na vedenje zaposlenih v delovnem okolju. Osrednji namen raziskave je bil proučiti, kako osebnostne značilnosti in temperament posameznikov vplivajo na ključne dimenzije organizacijskega vedenja, kot so komunikacija, odzivanje v različnih delovnih situacijah, reševanje konfliktov, motivacija, odnos do vodenja in sodelovanje v timu. Raziskava se umešča v področje organizacijskega vedenja in upravljanja človeških virov, pri čemer izhaja iz predpostavke, da individualne razlike med zaposlenimi pomembno vplivajo na učinkovitost organizacijskega delovanja.
V teoretičnem delu so sistematično predstavljeni uveljavljeni modeli osebnosti, kot so Big Five, MBTI in DISC, ki omogočajo poglobljeno razumevanje osebnostnih struktur posameznikov. Poseben poudarek je namenjen povezavi med posameznimi dimenzijami osebnosti in vedenjem zaposlenih, njihovim prilagajanjem organizacijskim zahtevam, sodelovanjem v timu ter delovno uspešnostjo. Empirični del temelji na kvantitativni raziskavi, izvedeni s pomočjo anketnega vprašalnika v orodju 1ka, v kateri je sodelovalo 85 anketirancev. Zbrani podatki so bili analizirani z uporabo metod opisne statistike in interpretirani glede na zastavljena raziskovalna vprašanja.
Rezultati raziskave potrjujejo, da osebnostne značilnosti statistično pomembno vplivajo na različne vidike vedenja zaposlenih. Ugotovljeno je bilo, da osebnost vpliva na komunikacijske vzorce, izražanje mnenj in sprejemanje povratnih informacij, prav tako pa tudi na odzivanje v stresnih situacijah ter na načine reševanja konfliktov. Nadalje rezultati kažejo, da temperament pomembno vpliva na raven motivacije, sodelovanje v timu in pristope k reševanju problemov. Raziskava je prav tako pokazala, da zaposleni različno doživljajo ukazovalni stil vodenja, pri čemer je njihov odziv v veliki meri pogojen z individualnimi osebnostnimi značilnostmi. Poleg tega je bilo ugotovljeno, da so posamezniki praviloma uspešnejši v tistih delovnih vlogah in organizacijskih okoljih, ki so skladna z njihovimi osebnostnimi lastnostmi. Na podlagi ugotovitev lahko zaključimo, da razumevanje osebnostnih razlik predstavlja pomemben dejavnik za učinkovito upravljanje zaposlenih. Organizacijam se priporoča, da pri kadrovskih procesih, kot so selekcija, razporejanje in razvoj zaposlenih, sistematično upoštevajo osebnostne značilnosti posameznikov. Tak pristop omogoča izboljšanje delovne učinkovitosti, povečanje motivacije zaposlenih ter oblikovanje spodbudnega, stabilnega in dolgoročno uspešnega organizacijskega okolja. Dodatno lahko poudarimo, da upoštevanje osebnostnih značilnosti prispeva tudi k zmanjševanju konfliktov, izboljšanju komunikacije in krepitvi organizacijske kulture. S tem organizacije lažje ustvarjajo delovno okolje, ki spodbuja sodelovanje, inovativnost in dolgoročni razvoj. |
|---|
| Ključne besede: | osebnostni tipi, medsebojni odnosi, komunikacija |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Leto izida: | 2026 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-98018 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 286640387 |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 31.07.2026 |
|---|
| Število ogledov: | 278 |
|---|
| Število prenosov: | 6 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
Kopiraj citat |
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
