| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:(Ne)Enakost spolov v primarni zdravstveni dejavnosti
Avtorji:ID Ravnikar, Hana (Avtor)
ID Žnidaršič, Jasmina (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf MAG_Ravnikar_Hana_2026.pdf (1,80 MB)
MD5: E059D9635AAB86907D21522F4FBD10B2
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Magistrsko delo/naloga
Tipologija:2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:Magistrsko delo obravnava problem (ne)enakosti spolov v primarni zdravstveni dejavnosti, s poudarkom na razlikah med moškimi in ženskami na področju kariernega razvoja, zastopanosti na vodstvenih položajih ter usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja. Namen raziskave je bil ugotoviti prisotnost neenakosti med spoloma in opredeliti ključne dejavnike, ki nanje vplivajo. Raziskava temelji na kombinaciji teoretičnega in empiričnega pristopa. V empiričnem delu je bila izvedena anketa med zaposlenimi v primarni zdravstveni dejavnosti, podatki pa so bili analizirani s statističnimi metodami. Rezultati kažejo, da je primarna zdravstvena dejavnost izrazito feminizirano področje, vendar so moški pogosteje zastopani na vodstvenih položajih, kar kaže na obstoj steklenega stropa. Ugotovljene so bile tudi razlike v kariernih ambicijah in možnostih napredovanja. Pomemben dejavnik neenakosti predstavlja neenakomerna delitev družinskih obveznosti, saj ženske še vedno v večji meri prevzemajo skrb za gospodinjstvo in otroke, kar omejuje njihove možnosti za karierni razvoj. Raziskava potrjuje, da kljub formalni enakosti spolov v praksi obstajajo pomembne razlike. Za njihovo zmanjševanje so potrebni organizacijski ukrepi, spodbujanje enakih možnosti ter podpora pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja.
Ključne besede:(ne)enakost spolov, primarna zdravstvena dejavnost, stekleni strop, karierni razvoj, usklajevanje dela in družine
Kraj izida:Maribor
Leto izida:2026
PID:20.500.12556/DKUM-98249 Novo okno
COBISS.SI-ID:288880387 Novo okno
Datum objave v DKUM:25.08.2026
Število ogledov:175
Število prenosov:1
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FOV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-SA 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Deljenje pod enakimi pogoji 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.sl
Opis:Licenca Creative Commons, ki prepoveduje komercialno uporabo in zahteva, da uporabnik predelana dela objavi z enako licenco.
Začetek licenciranja:29.05.2026

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Gender (in)equality in the primary health care system
Opis:This master’s thesis addresses gender (in)equality in primary healthcare, focusing on differences between men and women in career development, leadership representation, and work–life balance. The aim of the study was to identify the presence of gender inequalities and the key factors influencing them. The research combines theoretical and empirical approaches. The empirical part is based on a survey conducted among employees in primary healthcare, with data analyzed using statistical methods. The results show that primary healthcare is a highly feminized sector; however, men are more frequently represented in leadership positions, indicating the presence of a glass ceiling. Differences in career ambitions and promotion opportunities were also identified. An important factor contributing to inequality is the unequal distribution of family responsibilities, as women continue to bear a greater share of household and childcare duties, limiting their career advancement. The findings confirm that despite formal gender equality, significant disparities persist in practice. Reducing these inequalities requires organizational measures, equal opportunities, and stronger support for work–life balance.
Ključne besede:Gender (in)equality, primary Healthcare, glass ceiling, career development, work–life balance


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici