| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Izkušnje zaposlenih v zdravstveni negi s šikaniranjem na delovnem mestu: pregled literature
Avtorji:ID Vukojević, Laura (Avtor)
ID Fekonja, Zvonka (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
ID Fekonja, Urška (Komentor)
Datoteke:.pdf VS_Vukojevic_Laura_2026.pdf (1,13 MB)
MD5: 4E8ECB4EC21004C57AD2E4A6E3E96886
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
Opis:Uvod: Šikaniranje na delovnem mestu predstavlja pomemben in vse bolj prisoten psihosocialni problem v zdravstveni negi, kjer so zaposleni zaradi narave dela, visokih obremenitev in kompleksnih medosebnih odnosov pogosto izpostavljeni različnim oblikam psihičnega nasilja. Omenjene oblike šikaniranja pomembno vplivajo na posameznikovo duševno zdravje, delovno zadovoljstvo ter kakovost in varnost zdravstvene oskrbe. Metode: Pregled znanstvene literature smo izvedli v podatkovnih bazah CINAHL Ultimate (EBSCOhost Web), PubMed in Medline (EBSCOhost Web). Pri oblikovanju raziskovalnega vprašanja smo uporabili pristop PCC. V končno analizo so bili vključeni pregledi literature, objavljeni v obdobju do leta 2026. Zbrane podatke smo prikazali s PRISMA diagramom, obdelali z narativno metodo in jih predstavili v evalvacijski tabeli. Rezultati: V končno analizo je bilo vključenih devet raziskav. Rezultati kažejo, da se šikaniranje v zdravstveni negi najpogosteje izraža preko poniževanja, izključevanja, verbalnega nasilja in razvrednotenja dela. Šikaniranje je povezano z negativnimi posledicami za duševno zdravje, delovno učinkovitost ter kakovost zdravstvene obravnave. Razprava in zaključek: Šikaniranje je večdimenzionalen problem, ki zahteva sistemske organizacijske ukrepe, krepitev podpore zaposlenim ter razvoj strategij za preprečevanje nasilja v delovnem okolju. Pregled literature dodatno poudarja pomen varnega in podpornega delovnega okolja v zdravstveni negi.
Ključne besede:šikaniranje, zaposleni v zdravstveni negi, iskanje pomoči
Kraj izida:Maribor
Založnik:[L. Vukojević]
Leto izida:2026
PID:20.500.12556/DKUM-98599 Novo okno
UDK:614.253.5:343.436(043.2)
COBISS.SI-ID:285810947 Novo okno
Datum objave v DKUM:28.08.2026
Število ogledov:227
Število prenosov:9
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:FZV
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:23.06.2026

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Experiences of nursing staff with workplace mobbing: a literature review
Opis:Introduction: Workplace bullying represents an important and increasingly prevalent psychosocial problem in healthcare, where nurses are often exposed to various forms of psychological abuse due to the nature of work, high workloads, and complex interpersonal relationships. These forms of mobbing significantly affect individuals’ mental health, job satisfaction, and the quality and safety of healthcare system. Methods: We conducted a review of the scientific literature using the CINAHL Ultimate (EBSCOhost Web), PubMed, Medline (EBSCOhost Web), and databases. The PCC approach was applied in formulating the research question. Literature reviews published up to 2026 were included in the final analysis. The collected data were illustrated with a PRISMA diagram, analyzed using a narrative method and presented in an evaluation table. Results: Nine studies met the inclusion criteria. The findings show that workplace bullying in nursing most commonly manifests as humiliation, exclusion, verbal abuse, and devaluation of work. It is associated with negative consequences for mental health, job performance, and the quality of patient care. Discussion and conclusion: Workplace bullying is a multidimensional problem that requires systemic organizational measures, strengthened support for employees, and the development of strategies to prevent violence in the work environment. The review further highlights the importance of a safe and supportive working environment in nursing.
Ključne besede:mobbing, healthcare workers, seeking help


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici