| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Model managementa človeških virov v negotovih poslovnih razmerah
Avtorji:ID Gjurovski, Bojan (Avtor)
ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UN_Gjurovski_Bojan_2026.pdf (1,90 MB)
MD5: BA222587316E11215F02AB8FCFBCDCC7
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:Cilj te diplomske naloge je raziskati vlogo management človeškimi viri v negotovih poslovnih okoljih ter na podlagi pregleda znanstvene in strokovne literature razviti model, ki bo organizacijam pomagal pri boljšem spopadanju z različnimi oblikami negotovosti. Raziskava je pokazala, da na sodobne organizacije vpliva veliko dejavnikov negotovosti, kot so gospodarske, tehnološke, demografske, zakonodajne, geopolitične, okoljske in psihološke spremembe. Dokazano je, da management človeškimi viri v tem primeru ni zgolj podporna funkcija, temveč pomemben strateški vidik za odpornost organizacije, njeno prilagodljivost in dolgoročni uspeh. Na podlagi rezultatov raziskave je bil razvit model management človeškimi viri, ki temelji na strateškem vodenju, organizacijski kulturi, razvoju zaposlenih in prožnih kadrovskih praksah. Pregled literature je pokazal, da so odprta komunikacija, prilagodljive delovne ureditve, dobro počutje zaposlenih, razvoj kompetenc in učinkovito upravljanje sprememb pomembni za uspešno obvladovanje negotovosti. Predlagani model daje teoretično podlago za nadaljnji razvoj kadrovskih praks v slovenskih organizacijah. Lahko služi kot izhodišče za prihodnje empirične raziskave na področju management človeškimi viri v negotovih poslovnih razmerah.
Ključne besede:management človeških virov, negotovost, krizni management, model MČV, komuniciranje, fleksibilne oblike dela, podpora zaposlenim, slovenska podjetja
Kraj izida:Maribor
Založnik:B. Gjurovski]
Leto izida:2026
PID:20.500.12556/DKUM-98817 Novo okno
UDK:005.95/.96
COBISS.SI-ID:291104003 Novo okno
Datum objave v DKUM:15.09.2026
Število ogledov:86
Število prenosov:0
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:(1 glas)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share



Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:09.07.2026

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Human resource management model in uncertain business conditions
Opis:The thesis aims at investigating the role of human resource management in uncertain business environments and at developing a model, based on the review of scientific and professional literature, that will assist organizations in better dealing with various forms of uncertainty. The research has shown that modern organizations are influenced by many factors of uncertainty, such as economic, technological, demographic, legislative, geopolitical, environmental, and psychological changes. It has been proven that human resource management is not just a support function but an important strategic aspect for organizational resilience, adaptability, and long-term success. Based on the research results, a strategic leadership, organizational culture, employee development, and flexible HR practices-based human resource management model was developed. Reviewing the literature suggested that open communication, flexible work arrangements, employee well-being, competency development, and effective change management are important for managing uncertainty successfully. The proposed model gives a theoretical foundation for further development of human resource practices in Slovenian organisations. It can serve as a starting point for future empirical research in the field of human resource management under uncertain business conditions.
Ključne besede:human resource management, uncertainty, crisis management, МČV model, communication, flexible forms of work, employee support, Slovenian companies.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici