Analiza stresa med zaposlenimi v organizaciji x

Murikj, Marija

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Analiza stresa med zaposlenimi v organizaciji x
Avtorji:	ID Murikj, Marija (Avtor) ID Šarotar Žižek, Simona (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	UN_Murikj_Marija_2026.pdf (1,87 MB) MD5: C11704BB3B9CD004B6C6CAEF9456D2BE
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo/naloga
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:	Stres predstavlja eno najpomembnejših psihosocialnih tveganj sodobnega delovnega okolja, saj pomembno vpliva na zaposlene, njihove medosebne odnose, delovno uspešnost in uspešnost organizacije kot celote. Zaradi naraščajočih delovnih zahtev, hitrega tempa poslovanja in vse pogostejših organizacijskih sprememb postaja razumevanje organizacijskega stresa vse pomembnejše tako za zaposlene kot za organizacije. Diplomsko delo obravnava problematiko organizacijskega stresa med zaposlenimi v organizaciji X in proučuje dejavnike, ki prispevajo k njegovemu nastanku, njegove posledice za zaposlene in pomen učinkovitega obvladovanja stresa v delovnem okolju. Pri tem izhaja iz spoznanj, da organizacijskega stresa ni mogoče pojasnjevati zgolj z individualnimi značilnostmi posameznika, temveč ga je treba razumeti v širšem kontekstu organizacije dela, medosebnih odnosov in podpore delovnega okolja. Rezultati raziskave so pokazali, da je stres med zaposlenimi prisoten predvsem zaradi visoke delovne obremenitve, časovnih pritiskov ter nejasno opredeljenih delovnih nalog in odgovornosti. Posledice stresa se najpogosteje kažejo v psihični izčrpanosti, zmanjšani motivaciji in občutku preobremenjenosti. Ugotovljeno je bilo tudi, da kakovostni medosebni odnosi, podpora sodelavcev in ustrezna podpora vodstva pomembno prispevajo k učinkovitejšemu soočanju zaposlenih z delovnimi obremenitvami. Ugotovitve potrjujejo, da imajo organizacijski dejavniki pomembno vlogo pri oblikovanju delovnega okolja in doživljanju stresa med zaposlenimi. Zato učinkovito obvladovanje stresa zahteva celovit pristop, ki vključuje tako prizadevanja posameznika kot aktivno vlogo organizacije pri ustvarjanju zdravega, spodbudnega in dolgoročno vzdržnega delovnega okolja. Skrb za dobro počutje zaposlenih tako predstavlja pomemben dejavnik uspešnega in trajnostnega razvoja organizacije.
Ključne besede:	organizacijski stres, zaposleni, dejavniki stresa, delovna uspešnost, obvladovanje stresa.
Kraj izida:	Maribor
Založnik:	M. Murikj]
Leto izida:	2026
PID:	20.500.12556/DKUM-98862
UDK:	331.44
COBISS.SI-ID:	290407427
Datum objave v DKUM:	08.09.2026
Število ogledov:	318
Število prenosov:	11
Metapodatki:
Področja:	EPF
:	Kopiraj citat

Skupna ocena:	(0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	14.07.2026

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	Analysis of stress among employees in organization x
Opis:	Stress represents one of the most significant psychosocial risks in the modern work environment, as it has a considerable impact on employees, their interpersonal relationships, job performance, and the overall performance of organizations. Due to increasing work demands, the fast pace of business operations, and increasingly frequent organizational changes, understanding organizational stress is becoming increasingly important for both employees and organizations. This thesis addresses the issue of organizational stress among employees in Organization X and examines the factors contributing to its occurrence, its consequences for employees, and the importance of effective stress management in the workplace. It is based on the understanding that organizational stress cannot be explained solely by employees' individual characteristics, but must be viewed within the broader context of work organization, interpersonal relationships, and support within the work environment. The results of the study revealed that stress among employees is primarily caused by excessive workload, time pressure, and unclear job tasks and responsibilities. The consequences of stress are most commonly reflected in psychological exhaustion, reduced motivation, and feelings of being overwhelmed. The findings also indicate that positive interpersonal relationships, support from colleagues, and adequate managerial support significantly contribute to more effective coping with work-related demands. The findings confirm that organizational factors play an important role in shaping the work environment and influencing employees' experience of stress. Therefore, effective stress management requires a comprehensive approach that includes both individual efforts and the active involvement of the organization in creating a healthy, supportive, and sustainable work environment. Promoting employee well-being thus represents an important factor in the successful and sustainable development of organizations.
Ključne besede:	organizational stress, employees, stress factors, job performance, stress management

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj