| Keyword | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 | 2026 |
|---|
| management človeških virov | 2 | 6 | 3 | 3 | 5 | 2 | 3 | 4 | 2 | 5 | 3 | 2 |
| stres | 5 | 2 | 2 | 3 | 5 | 2 | | 1 | | 1 | 2 | |
| posledice stresa | 3 | 3 | 1 | 3 | 3 | 1 | | 3 | | | 1 | 1 |
| vodenje | | 1 | | 1 | 2 | 1 | 2 | 1 | 1 | | 2 | 2 |
| zaposleni | | 2 | 1 | 1 | | | | 2 | 2 | 1 | 2 | 2 |
| zavzetost zaposlenih | | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 1 |
| premagovanje stresa | 2 | 2 | | 1 | 3 | 1 | | 2 | 1 | | | |
| digitalizacija | | | | | 2 | 1 | 1 | 3 | 1 | | 3 | |
| motivacija | 1 | 3 | | 3 | 2 | | | | | | 1 | |
| zadovoljstvo zaposlenih | | 2 | 2 | | 1 | 1 | | 1 | | 1 | 2 | |
| človeški viri | 2 | 2 | 1 | 2 | | | | 1 | 1 | 1 | | |
| management | | 1 | | 1 | 1 | | 2 | 2 | 1 | | | 1 |
| simptomi stresa | 2 | 2 | 1 | | 2 | | | 1 | | 1 | | |
| individualna delovna uspešnost | | | 1 | | 1 | | | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 |
| organizacija | | 3 | | | | | | 2 | 1 | | | 1 |
| stili vodenja | 1 | | | 2 | 1 | | 1 | | | 1 | | 1 |
| stresorji | | | 1 | | 1 | | | 3 | 1 | | 1 | |
| razvoj zaposlenih | | | | | | | 1 | 1 | | | 3 | 1 |
| dejavniki stresa | 2 | | | | 2 | 1 | | | | | | 1 |
| izobraževanje | | 2 | | | | | 1 | | | | 3 | |
| usposabljanje | | 2 | | | | | 1 | 1 | | | 2 | |
| kadrovanje | | | 1 | | | 1 | 1 | 1 | | 1 | 1 | |
| organizacijska energija | | | | 3 | 1 | | | 1 | | 1 | | |
| stres na delovnem mestu | | | | 1 | 1 | | | 3 | | 1 | | |
| Stres | | 1 | 1 | | | 1 | | 3 | | | | |
| nagrajevanje | | 2 | 1 | 3 | | | | | | | | |
| zavzetost | | | | 1 | 1 | | | | 1 | | | 2 |
| staranje prebivalstva | | 1 | | | | 1 | 1 | | 2 | | | |
| Management človeških virov | | | | | | | 1 | | 1 | 1 | | 1 |
| vodja | | | | 1 | 1 | 1 | | | | | | 1 |
| povzročitelji stresa | | | | 1 | | | | | 1 | 1 | | 1 |
| delovno mesto | | 1 | 1 | | | | | | | 1 | | 1 |
| psihološko dobro počutje | | | | 1 | | 1 | | 1 | | | | 1 |
| starejši zaposleni | | 1 | | | | 1 | 1 | | | | 1 | |
| komunikacija | | | | | 1 | 1 | | | | 1 | 1 | |
| motiviranje | | 2 | | 1 | | | | | | 1 | | |
| Vodenje | 1 | 1 | | 1 | | | | | | 1 | | |
| zdravje | | 1 | | | | 1 | | 1 | 1 | | | |
| konflikt | 1 | | | | 2 | | | | 1 | | | |
| kompetence | | | 2 | | | | 1 | | 1 | | | |
| vrste stresa | | 1 | 1 | | 1 | 1 | | | | | | |
| motivacijske teorije | | 2 | 1 | 1 | | | | | | | | |
| dobro počutje zaposlenih | | | | | 1 | | | | | | 1 | 1 |
| izgorelost | | | | | | 1 | | 1 | | | | 1 |
| zadovoljstvo zaposlenih. | 1 | | | 1 | | | | | | | | 1 |
| delovna uspešnost | | 1 | | 1 | | | | | | | | 1 |
| komuniciranje | | 1 | | 1 | | | | | | | | 1 |
| obvladovanje stresa | 1 | | | | 1 | | | | | | | 1 |
| medgeneracijsko sodelovanje | | 1 | | 1 | | | | | | | | 1 |
| motivacija zaposlenih | 1 | | | | | | | | | | 2 | |
| delovno okolje | | | | 1 | | | | 1 | | | 1 | |
| delo | | | 1 | 1 | | | | | | | 1 | |
| mentorstvo | | 1 | | | | | | | | | 2 | |
| zadovoljstvo | | 1 | | | 1 | | | | | | 1 | |
| motivacija. | | | | | | | | | | 1 | 2 | |
| organizacija dela | | | | | | | | 1 | 1 | | 1 | |
| delovni čas | | | | | | | | 1 | 1 | | 1 | |
| delo od doma | | | | | | | 1 | | 1 | | 1 | |
| diskriminacija | | | | 1 | 1 | | | | | 1 | | |
| stereotipi | | | | | | | | | 1 | 2 | | |
| delo na daljavo | | | | | | | | 1 | 1 | 1 | | |
| načini premagovanja stresa | | | | 1 | | 1 | | | | 1 | | |
| uspešnost organizacije | | | | | | 1 | | | 2 | | | |
| Covid-19 | | | | | | | | 2 | 1 | | | |
| selekcija | | | | | | | 2 | 1 | | | | |
| industrija 4.0 | | | | | 1 | 1 | | 1 | | | | |
| premagovanje stresa. | | 1 | 1 | | | | | 1 | | | | |
| manager | | | | | | | 3 | | | | | |
| ravnanje s starejšimi zaposlenimi | | 1 | | | | 1 | 1 | | | | | |
| čustva | | | | 1 | 1 | | 1 | | | | | |
| uspešnost | | 1 | | 1 | 1 | | | | | | | |
| zadovoljstvo pri delu | | | 2 | 1 | | | | | | | | |
| vzroki stresa | 1 | 1 | | 1 | | | | | | | | |
| produktivnost | | | | | | | | 1 | | | | 1 |
| trajnostni razvoj | | | | | 1 | | | | | | | 1 |
| organizacijski stres | | | | | | | | | | | | 2 |
| krizni management | | | | | | | | | 1 | | | 1 |
| karierni razvoj | 1 | | | | | | | | | | | 1 |
| uslužno vodenje | | 1 | | | | | | | | | | 1 |
| medsebojni odnosi | | | | | | | | 1 | | | | 1 |
| umetna inteligenca | | | | | | | | | 1 | | 1 | |
| tiho odhajanje | | | | | | | | | | | 2 | |
| organizacijska kultura | | | | | | | 1 | | | | 1 | |
| vodilni položaji | | 1 | | | | | | | | | 1 | |
| subjektivno emocionalno dobro počutje | | | | 1 | | | | | | | 1 | |
| generacije | | | | 1 | | | | | | | 1 | |
| tim | | | | | 1 | | | | | | 1 | |
| motivacija zaposlenih na daljavo | | | | | | | | 1 | | | 1 | |
| prilagoditev delovnega mesta | | | | | | | | 1 | | | 1 | |
| čuječnost | | | 1 | | | | | | | 1 | | |
| trajnostni management človeških virov | | | | | 1 | | | | | 1 | | |
| upravljanje | | | | | | | | | 1 | 1 | | |
| načrtovanje | | | | | | | 1 | | | 1 | | |
| modeli vodenja | | | | | | | | 1 | | 1 | | |
| javni sektor | | 1 | | | | | | | | 1 | | |
| delodajalec | | | | | | | | 1 | | 1 | | |
| ženske | | 1 | | | | | | | 1 | | | |
| Slovenija | | | | | | | | | 2 | | | |
| pripadnost zaposlenih | | | | | | 1 | | | 1 | | | |
| dejavniki pripadnosti | | | | 1 | | | | | 1 | | | |
| model treh komponent | | | | | | 1 | | | 1 | | | |
| stopnje pripadnosti | | | | | | 1 | | | 1 | | | |
| kriza | | | | | | | 1 | | 1 | | | |
| COVID-19 | | | | | | | 1 | | 1 | | | |
| globalizacija | | | | | | | | 1 | 1 | | | |
| ergonomija | 1 | | | | | | | 1 | | | | |
| trg dela | | | | | | | 1 | 1 | | | | |
| talent | | 1 | | | | | | 1 | | | | |
| podjetje | | | | | 1 | | | 1 | | | | |
| faze stresa | | | | | | 1 | | 1 | | | | |
| pripadnost | | | | 1 | | | 1 | | | | | |
| uvajanje | | | | | | | 2 | | | | | |
| osebnost | | | | | 1 | | 1 | | | | | |
| varnost in zdravje pri delu | 1 | | | | | | 1 | | | | | |
| čustvena inteligenca | | | | | 1 | | 1 | | | | | |
| poslovna pogajanja | 1 | | | | | 1 | | | | | | |
| promocija zdravja | 1 | | | | | 1 | | | | | | |
| mobing | 1 | | | | | 1 | | | | | | |
| nasilje | 1 | | | | | 1 | | | | | | |
| dejavniki zadovoljstva | | | | 1 | | 1 | | | | | | |
| simptomi in posledice stresa | | | | | 1 | 1 | | | | | | |
| računovodstvo | | 1 | | | 1 | | | | | | | |
| odnos | | | 1 | | 1 | | | | | | | |
| izvori stresa | 1 | | | | 1 | | | | | | | |
| plača | | | | 1 | 1 | | | | | | | |
| modeli stresa | | | 1 | 1 | | | | | | | | |
| Vodstvo | | | 2 | | | | | | | | | |
| stil vodenja | | | 2 | | | | | | | | | |
| ukrepi za povečanje zadovoljstva | | | 2 | | | | | | | | | |
| posledice nezadovoljstva. | | | 2 | | | | | | | | | |
| pogajanja | 1 | | 1 | | | | | | | | | |
| individualne metode | 1 | | 1 | | | | | | | | | |
| zadovoljstvo na delovnem mestu | 1 | | 1 | | | | | | | | | |
| razvoj človeških virov | 1 | 1 | | | | | | | | | | |
